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據(jù)工人日報12月29人報道，近期，北京、上海等地印發(fā)了重點群體增收實施方案。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前全國已有20多個省份出臺了相關(guān)增收計劃。

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七類重點人群將迎諸多利好

北京:7類人收入增長方案出爐

北京市政府日前印發(fā)《關(guān)于進一步激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的若干政策措施》（以下簡稱《若干政策措施》），對技能人才、新型職業(yè)農(nóng)民、科研人員、小微創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)經(jīng)營管理人員、有勞動能力的困難群體、基層干部隊伍等增收潛力大、帶動能力強的七類群體，提出了8個方面27條差別化的收入分配激勵措施。

新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)并帶動就業(yè)可享崗補社補、網(wǎng)絡(luò)商戶從業(yè)人員可享各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策、低保人員就業(yè)可享就業(yè)獎勵和救助漸退、技能人才工資增速可高于其他崗位.....未來這7大群體將收獲滿滿的政策“紅包”。

圖源:工人日報公眾號 下同

上海：出臺方案為這些人漲薪增收

上海市政府日前出臺《激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收實施方案》，為高技能勞動者、新型職業(yè)農(nóng)民、小微創(chuàng)業(yè)者等8類人漲薪增收。

方案規(guī)定，提高技能勞動者收入水平，引導企業(yè)合理確定技能勞動者薪酬水平，建立技能勞動者工資增長機制；加大對技能要素參與分配的激勵力度，鼓勵企業(yè)建立基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻的激勵制度；進一步推動“首席技師”制度，引導企業(yè)培養(yǎng)選拔首席技師；鼓勵企業(yè)采取協(xié)議薪酬、持股分紅等方式，試行協(xié)議工資、項目工資、年薪制等分配形式；開展行業(yè)、職業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布工作，為合理確定技能勞動者工資水平提供依據(jù)；推動工資集體協(xié)商，擴大協(xié)商范圍，提升協(xié)商實效。

方案還要求，拓展技能勞動者成長空間，貫通職業(yè)資格、職業(yè)技能等級、學歷等認證渠道，研究制定高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通辦法；鼓勵企業(yè)在休假、體檢、培訓、帶薪學習、國內(nèi)外研修等方面，建立高級工、技師、高級技師與本單位助理工程師、工程師、高級工程師享受同等待遇的制度；在試點基礎(chǔ)上，擴大“雙證融通”的實施范圍，推進技能人才培養(yǎng)模式的改革；健全技能勞動者評價體系，建立國家職業(yè)資格許可和認定管理長效機制，規(guī)范國家職業(yè)資格等級和專項職業(yè)能力鑒定發(fā)證活動，推進行業(yè)企業(yè)技能等級認定和新技能培訓評價。

20余省份出臺重點群體增收計劃

國務(wù)院去年公布了《關(guān)于激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實施意見》，提出實施七大群體激勵計劃，并要求各地區(qū)可根據(jù)實際情況，研究制定本地區(qū)促進居民增收的具體辦法，建立健全統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作機制，對重點群體實施精準激勵。

據(jù)不完全統(tǒng)計，目前全國已有20多個省份出臺了相關(guān)增收計劃，包括河北、河南、廣東、廣西、山東、湖北、湖南、云南、甘肅、寧夏、四川、陜西、浙江、遼寧、安徽、天津、福建、內(nèi)蒙古、青海、北京、上海等地。