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七大重點群體的錢包將會鼓起來

各地的增收方案均瞄準了技能人才、新型職業(yè)農(nóng)民、科研人員、小微創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)經(jīng)營管理人員、基層干部隊伍、有勞動能力的困難群體等七大重點群體，提出有針對性的激勵計劃。

國家發(fā)改委就業(yè)和收入分配司有關(guān)負責人曾表示，激勵計劃針對的是七大群體，但面向的是廣大城鄉(xiāng)居民，聯(lián)通二者的關(guān)鍵就是這七大群體的帶動引領(lǐng)能力。從數(shù)量看，這七大群體大致覆蓋兩三億人口，帶動效應發(fā)揮后，可能拉動的人數(shù)將是幾倍。

有哪些“量身定做”的增收措施？

由于不同群體之間的差異巨大，就業(yè)方式和收入來源結(jié)構(gòu)不盡相同，各地結(jié)合本地區(qū)的實際情況，出臺了不少“量身定做”的激勵計劃和政策。

▲技能人才。北京提出，創(chuàng)新技能人才薪酬提升機制。引導企業(yè)合理確定技能崗位薪酬水平，薪酬增速可快于其他崗位。浙江、廣東、甘肅等地要求，對重點領(lǐng)域緊缺的技術(shù)工人在城市落戶、購租住房、子女入學等方面給予支持。

▲新型職業(yè)農(nóng)民。河南提出，支持職業(yè)院校采用“半農(nóng)半讀”“農(nóng)學交替”等方式開展新型職業(yè)農(nóng)民中等職業(yè)教育、實用技術(shù)培訓。到2020年，全省新型職業(yè)農(nóng)民規(guī)模達到100萬人以上。浙江明確，支持大中專學校辦好涉農(nóng)專業(yè)，培育一批“農(nóng)創(chuàng)客”“新農(nóng)人”。

▲科研人員。北京提出，賦予本市高校、科研機構(gòu)更大的人財物支配權(quán)，使其能夠結(jié)合崗位特點實行靈活的績效考核和收入分配辦法，保障科研人員的合理工資待遇。廣東提出，允許列支勞務費、人員費、績效支出等用于人力資源成本補償，并提高列支比例標準，明確績效支出不計入總量調(diào)控。

▲小微創(chuàng)業(yè)者。安徽提出，加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，提高創(chuàng)業(yè)成功率。對創(chuàng)業(yè)失敗的失業(yè)登記人員按規(guī)定給予社會保險補貼，并及時提供各種就業(yè)服務。河北提出，開展減費讓利，嚴格限制對小微企業(yè)收取財務顧問費、咨詢費等，對發(fā)展前景好但暫時困難的小微企業(yè)，合理確定貸款利率水平。

▲企業(yè)經(jīng)營管理人員。北京提出，強化民營企業(yè)家創(chuàng)業(yè)激勵。消除各種隱性壁壘，鼓勵民營企業(yè)依法進入更多領(lǐng)域，支持民營企業(yè)參與市屬國有企業(yè)改制重組和合資經(jīng)營。遼寧提出，減少對企業(yè)點對點的直接資助，增加普惠性政策，促進公平競爭。

▲基層干部隊伍。浙江、安徽等多地提出，提高基本工資在工資性收入中的比重，落實基本工資正常調(diào)整機制。廣東還提出，改善基層教師待遇，逐步提高山區(qū)和農(nóng)村邊遠地區(qū)學校教師生活補助標準。

▲有勞動能力的困難群體。北京提出，本市企業(yè)在調(diào)整轉(zhuǎn)型、升級改造、疏解外遷過程中，應按規(guī)定為與其保持勞動關(guān)系的未在崗職工繳納社會保險費，發(fā)放不低于本市最低工資標準70%的生活費。廣東明確，到2018年底，實現(xiàn)有職業(yè)技能提升意愿且符合條件的貧困人員100%得到免費技工教育或技能晉升培訓。

明年，你的工資會發(fā)生這些可喜變化

除了以上七類重點人群能收獲滿滿的政策紅利，明年你的工資沒準會發(fā)生可喜變化！

你到手的錢沒準會增加！

從2017年1月1日起，失業(yè)保險總費率為1.5%的?。▍^(qū)、市），可以將總費率降至1%，降低費率的期限執(zhí)行至2018年4月30日。

另外，根據(jù)人社部、財政部印發(fā)的《關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險金標準的指導意見》，逐步將失業(yè)保險金標準提高到最低工資標準的90%。

一些省市職工到手的工資或有微幅增加。同時，失業(yè)人員有望領(lǐng)到更多的失業(yè)金。