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二本文科生逆襲大廠：不必學(xué)歷自卑

智聯(lián)招聘發(fā)布的《2023大學(xué)生就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》（調(diào)研時(shí)間：3月中旬至4月中旬）顯示，截至4月中旬，50.4%的求職畢業(yè)生獲得offer，較2022年小幅上升。其中，普通二本院校畢業(yè)生在面試機(jī)會、offer進(jìn)程均處劣勢。

具體而言，雙一流、?？圃盒Ｇ舐毊厴I(yè)生中已取得offer的比例分別為58.9%、54.3%；而普通一本、普通二本院校求職畢業(yè)生獲得offer的比例分別為48.5%、46.1%。相較于理工科，文科生在求職上又更顯弱勢。

作為二本院校廣播電視學(xué)的本科生，小楊深知自己的背景在職場上不具備優(yōu)勢，“找工作的大環(huán)境很難，畢竟剛從疫情中走出來，尤其是我們這種文科專業(yè)，可替代性也很強(qiáng)。我那些找到工作的同學(xué)，大多也是進(jìn)了教培行業(yè)，很少有人會選擇新聞，或去電視臺從事專業(yè)對口的工作。”

小楊對考編興趣不大，更向往體制外相對自由寬松的工作環(huán)境，考研失利后義無反顧走上求職路。

3月以來，她通過求職平臺主動聯(lián)系了900多家公司，“只有100多家給了回復(fù)，面試進(jìn)了5、6家，最后拿到3個(gè)offer，包括一家小型美食類公司的內(nèi)容運(yùn)營崗、一家大型教培公司的直播運(yùn)營崗，以及一家互聯(lián)網(wǎng)大廠的媒介投放崗。”

綜合考慮發(fā)展前景以及薪資后，小楊接下了大廠offer，盡管她知道這家公司的加班氛圍比較重。

2023年6月7日，鄭州，鄭州大學(xué)體育館內(nèi)舉辦的一場畢業(yè)生招聘會  圖源：視覺中國

小楊坦言，剛開始找工作時(shí)，她也是抱著“有工作、能掙錢就行”的心態(tài)廣撒網(wǎng)，“現(xiàn)在回想起來感覺有些短視了。好在社交媒體上很多人給了我建議，讓我把目標(biāo)確定在一些大公司、大平臺或是最想做的職業(yè)上。四、五月之后，我才開始有目的性地投簡歷?！?

本科四年間，小楊保持著優(yōu)異的成績。在學(xué)業(yè)之外，她積累了兩段大平臺的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，實(shí)習(xí)成果豐碩，這也成為她簡歷上的加分項(xiàng)。

在她看來，實(shí)習(xí)對應(yīng)屆生很重要，“應(yīng)屆生最大的劣勢就是缺經(jīng)驗(yàn)，我找實(shí)習(xí)時(shí)，會考慮往將來想做的工作上去發(fā)展，比如說我想做運(yùn)營，運(yùn)營可以分為產(chǎn)品、社區(qū)、直播等很多類，我就會在實(shí)習(xí)中發(fā)現(xiàn)自己最喜歡的那條線。我之前在某平臺做直播運(yùn)營，嘗試后發(fā)現(xiàn)這個(gè)強(qiáng)度身體接受不了，那么未來找工作時(shí)就不會再考慮這類崗位。”

小楊認(rèn)為，二本文科女生在找工作時(shí)不必自卑，“不要不相信自己的能力，你永遠(yuǎn)不知道自己的上限在哪。一開始我也會有學(xué)歷自卑，跟HR談薪資的時(shí)候，我也會擔(dān)心是否薪資要得太高，配不配我的學(xué)歷，后來發(fā)現(xiàn)完全沒這個(gè)必要。學(xué)歷和簡歷都只是敲門磚，面試時(shí)的表現(xiàn)，以及給HR的整體感受更重要。”

她建議，學(xué)校背景不出彩的畢業(yè)生可以多嘗試社會招聘渠道。

“找不到工作，那就自己當(dāng)老板”

對多數(shù)畢業(yè)生來說，常規(guī)就業(yè)是必經(jīng)之路，但另一部分人也在調(diào)整發(fā)展路徑，并不認(rèn)為企業(yè)或體制內(nèi)才是歸宿。

熱熱本科畢業(yè)于遼寧某211高校歷史系，去年底從英國碩士畢業(yè)回國就著手找工作，但過程并不順利?！拔矣X得現(xiàn)在學(xué)歷貶值太嚴(yán)重了，我又屬于大齡應(yīng)屆生，根本找不著工作?！?

但熱熱所謂的“大齡”，也不過是26歲。本科畢業(yè)后，由于要準(zhǔn)備留學(xué)和語言考試，熱熱“gap ”（空檔）過一段時(shí)間，期間也沒有長時(shí)間工作實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，這成為她求職路上的一塊絆腳石，“感覺一些企業(yè)特別不友好，他們會覺得你玩了很多年，不愿給你從頭開始的機(jī)會?！?