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9月7日，澎湃新聞發(fā)布了一篇題為《那些走進(jìn)“職場性騷擾”叢棘的女性》的文章，就近日熱議的職場性侵問題采訪了北京市振邦律師事務(wù)所律師李瑩。

李瑩代理過30余起職場性侵案件，她總結(jié)了受害人的親身經(jīng)歷稱，在職場性侵案件中，兩者之間往往存在權(quán)力落差，這讓多數(shù)女性在遭遇性侵后，面臨巨大的困惑。同時(shí)，難以估量的傷害持續(xù)發(fā)生在報(bào)警維權(quán)之后：失去工作、被質(zhì)疑沒有馬上報(bào)警、被污名個人道德存在問題……甚至被丈夫或男友問：“你為什么不拼死反抗？”

以下為文章原文：

近日，阿里一名女員工發(fā)布網(wǎng)貼，自述酒后遭受性侵害事件引發(fā)眾議。這名員工稱，7月27日，出差期間，她在酒桌上被灌酒，并遭到男商戶張某猥褻，其后男領(lǐng)導(dǎo)王某文又在當(dāng)夜多次進(jìn)入其酒店房間，進(jìn)行性侵犯。事后，她曾多次向公司反映，均未獲回復(fù)。

8月14日，濟(jì)南市公安局槐蔭區(qū)分局發(fā)布通報(bào)，王某文、張某因涉嫌強(qiáng)制猥褻罪，被依法采取刑事強(qiáng)制措施，沒有證據(jù)證明有強(qiáng)奸犯罪事實(shí)發(fā)生。8月25日，濟(jì)南市槐蔭區(qū)人民檢察院通報(bào)，張某涉嫌強(qiáng)制猥褻犯罪，依法批準(zhǔn)逮捕；9月6日，濟(jì)南市公安局槐蔭區(qū)分局通報(bào)，按照濟(jì)南市槐蔭區(qū)人民檢察院不批準(zhǔn)逮捕的決定，對王某文終止偵查，并對王某文作出治安拘留十五日的處罰決定。

至此，案件暫告一段落，但輿論的風(fēng)向卻發(fā)生了的變化：當(dāng)通報(bào)與自述網(wǎng)帖有所出入，受害人遭到網(wǎng)友質(zhì)疑，認(rèn)為事件“反轉(zhuǎn)”的論調(diào)頻頻出現(xiàn)。

在北京市振邦律師事務(wù)所律師李瑩看來，許多職場性侵案件的具體過程十分復(fù)雜，無法僅以“反轉(zhuǎn)”概括。她見過太多女性無助又惶恐的面孔——這極有可能出現(xiàn)在從案發(fā)、報(bào)警、訴訟到庭審的任何一個階段，乃至案件完結(jié)之后。

圖源：視覺中國（下同）

至今，李瑩代理過30余起職場性侵案件，包括山木集團(tuán)總裁性侵女下屬案、廈門大學(xué)博士生導(dǎo)師吳春明誘奸女生案、重慶女教師被校長性騷擾案……其中，有兩起恰好踩在司法進(jìn)步的鼓點(diǎn)上：

2005年8月，新修正的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》出臺，明確規(guī)定“禁止對婦女實(shí)施性騷擾”。當(dāng)時(shí)，“性騷擾”還未被設(shè)為獨(dú)立案由，李瑩正在代理“北京某美術(shù)學(xué)院學(xué)生性騷擾女模特”一案，修正案通過后的第二天，她與當(dāng)事人以“一般人格權(quán)”提起訴訟，順利立案，這一案件被稱為“京城第一性騷擾案”。2018年12月，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于增加民事案件案由的通知》，“性騷擾損害責(zé)任糾紛”首次成為獨(dú)立案由。恰巧，李瑩代理的“成都義工明星劉某性騷擾女員工”一案，成為第一起以性騷擾為案由勝訴的案件。

李瑩發(fā)現(xiàn)，在職場性侵案件中，兩者之間往往存在權(quán)力落差，這讓多數(shù)女性在遭遇性侵后，面臨巨大的困惑。同時(shí)，難以估量的傷害持續(xù)發(fā)生在報(bào)警維權(quán)之后：失去工作、被質(zhì)疑沒有馬上報(bào)警、被污名個人道德存在問題……甚至被丈夫或男友問：“你為什么不拼死反抗？”這些都是李瑩代理案件中受害人的親身經(jīng)歷。

2018年，李瑩所在的機(jī)構(gòu)曾發(fā)布一個職場性騷擾案例報(bào)告，題為“打破沉默，拒絕妥協(xié)”，希望受害女性能夠站出來，但當(dāng)她目睹了許多女性維權(quán)后遭遇的種種困境，不再強(qiáng)求，“我不會說，‘你站出來吧’，因?yàn)槲抑勒境鰜碛卸嗝措y。”

多年的觀察，讓她意識到，職場性騷擾是洞察性別暴力的重要議題。從她的講述中，我們或許能知曉受害者的掙扎與反抗。

【以下是與李瑩的對話】

職場性騷擾是一種性別歧視和權(quán)力控制

問：什么是性騷擾，對于性騷擾的法律界定經(jīng)歷了一個怎樣的過程？

答：《民法典》第1010條給出了定義，第一點(diǎn)是違背他人意愿，第二點(diǎn)是它的具體表現(xiàn)形式，包括用語言、文字、圖像、肢體行為等方式實(shí)施性騷擾。

在《民法典》之前，沒有對性騷擾的（明確）定義，主要是一些省市的《婦女權(quán)益保障法》實(shí)施辦法中有界定。再往前推，法律將性騷擾看作是流氓罪，認(rèn)為是（騷擾者的）個人道德問題，而不是一個性別議題。所以《民法典》將性騷擾納進(jìn)來是法律的進(jìn)步。

問：性騷擾的主要受害群體是女性嗎？

答：我們前兩年做了一個司法大數(shù)據(jù)，對已經(jīng)在司法審判實(shí)踐當(dāng)中的性騷擾案例進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，（發(fā)現(xiàn)）提起訴訟的受害人，女性占比91%。正因?yàn)槿绱?，我們把性騷擾看成是一種基于性別的暴力，或者是性別歧視的體現(xiàn)。

問：在你接手的案件中，職場性騷擾大概占到什么樣的比重？為什么要重點(diǎn)關(guān)注職場中的性騷擾？

答：基本上公共場所的性騷擾，很少有人直接求助，因?yàn)槿绻?dāng)時(shí)反映的話，就以治安管理處罰的形式處理了。反之，如果她當(dāng)時(shí)沒有報(bào)警的話，因?yàn)槭悄吧酥g，之后很難再去取證。

性騷擾案件的關(guān)注點(diǎn)確實(shí)在職場上，一是因?yàn)楣矆鏊嬖诓淮_定性，騷擾者可能是以性滿足為目的，正好碰到了一個姑娘，他就伸出了咸豬手，目的相對單一。但是職場性騷擾復(fù)雜一些，有的（騷擾者）是基于性的滿足，但有的基于一種性不平等意識，也就是說，“我”通過性騷擾的方式來表達(dá)“我”對你的一種歧視，你要臣服于“我”，比如說在一個環(huán)境里講黃段子，其實(shí)表達(dá)的是對女性的某種不屑。

職場性騷擾的本質(zhì)是權(quán)力控制，更多發(fā)生在上級對下級，或者老師對學(xué)生（的關(guān)系里）。受害人往往處于相對騷擾者弱勢的位置。