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刺一直都在

問：為什么一些受害女性遭受了性侵或者性騷擾，很久之后才報(bào)案，這種情況常見嗎？

答：一兩年甚至十幾年后站出來報(bào)案都是有的，很多人當(dāng)時可能因?yàn)榉N種原因就算了，但這件事情一直埋在心里，這根刺時常扎著她疼。如果這時，別人的勇敢鼓勵到她了，或者她發(fā)現(xiàn)還有其他的受害人繼續(xù)遭受傷害，那她可能會站出來。

不能否認(rèn)說有構(gòu)陷，但是真正構(gòu)陷的是很少的。之前我看一個其他公開判決的性騷擾案子中的法官說理，那個法官說，現(xiàn)在的社會文化之下，對性騷擾有污名化、對性騷擾受害人仍然存在偏見的情況下，這個人她不會自毀清譽(yù)。因?yàn)槿绻撬龢?gòu)陷，她有可能遭受到的反噬更嚴(yán)重。這個法官就認(rèn)為，幾年后報(bào)案，沒有證據(jù)的情況下，一方說有（性騷擾），一方說沒有，受害人可信度更高。

問：你怎么看待性騷擾事件中被告被反告名譽(yù)侵權(quán)的情況？

答：這個情況是讓我很憂心的，她作為被告，同時她還敗訴的話，可能會讓更多的女孩子不敢站出來了。

在性騷擾案件中，名譽(yù)侵權(quán)一般是針對網(wǎng)絡(luò)維權(quán)的，等于是指控對方在公開場合捏造、散布（損害名譽(yù)的信息）。如果是去公安機(jī)關(guān)報(bào)案，去法院起訴，即使證據(jù)不足，也不能因?yàn)樽叻傻耐緩剑锤嫠^的名譽(yù)權(quán)。

其實(shí)，我對網(wǎng)絡(luò)維權(quán)的態(tài)度也是很糾結(jié)的。我個人認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)維權(quán)不應(yīng)該是一個常態(tài)化的東西，我們應(yīng)該走司法路徑，直接報(bào)案，或者直接提起民事訴訟，如果構(gòu)成刑事案件，就追究對方的刑事責(zé)任，這是一個法治社會的應(yīng)有之義。

那為什么會有這么多的網(wǎng)絡(luò)維權(quán)？

一個是說，她們確實(shí)很多時候證據(jù)不夠，沒辦法尋求司法救濟(jì)，通過這樣的方式去發(fā)聲也是一種不得已的選擇。

第二個是說，也有人想通過輿論倒逼司法，發(fā)現(xiàn)是有效果的。

之前我也有當(dāng)事人想在網(wǎng)上實(shí)名維權(quán)，我說你們想站出來揭發(fā)，勇氣可嘉，但是網(wǎng)絡(luò)是有記憶的，若干年后，大家還能搜得到，可能還會給你帶來意想不到的傷害。還有現(xiàn)實(shí)（情況）是，你很可能會面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)就是被別人告（侵犯名譽(yù)權(quán)）。

問：受害女性站出來維權(quán)，你接觸后，感覺她們的狀態(tài)是怎么樣的？

答：我用李白的那句話形容：“拔劍四顧心茫然”，就是我站出來了，劍也拔出來了，然后發(fā)現(xiàn)我是自己一個人在戰(zhàn)斗，基本上是無助、惶恐、孤立無援的狀態(tài)。

北京源眾性別發(fā)展中心2018年做的職場性騷擾案例研究報(bào)告，題目叫：打破沉默，拒絕妥協(xié)。我們希望所有受害人能夠站出來，打破沉默，但事實(shí)上到了后面，所有向我們求助的受害女孩，我都是非常尊重她們的想法，我不會說，“你站出來吧?！蔽抑勒境鰜碛卸嗝措y。

問：案件完結(jié)后，職場性騷擾的受害者處境怎么樣？

答：我們很多的性騷擾受害人站出來后，結(jié)局并不好，基本上要么離婚，要么跟男朋友分手。

我們碰到最極端的例子是，她被性侵了，她的老公剛開始是同情她的，到后面他越來越不能接受，他說：“你為什么不拼死反抗？”最后，他老公居然去嫖娼，覺得通過這個方式可以減輕內(nèi)心的不平衡、憤怒，我們的受害人也無可奈何。但即使這樣了，他的內(nèi)心還不平衡，最后就離婚了。

我們還有一個當(dāng)事人被領(lǐng)導(dǎo)多次性侵，她的丈夫剛開始也是支持她站出來（維權(quán)的），到后面也開始不平衡，他說，你一次就好了，我也能理解你當(dāng)時沒有辦法反抗，那為什么你還要多次？他的丈夫年紀(jì)比她大一些，是二婚，這個女孩年紀(jì)輕，是初婚。他的丈夫居然懷疑說，是不是你就是因?yàn)橛羞@件事情，自己不值錢了，所以才找我的。（他）既侮辱了這個女孩，也侮辱了他自己。

性騷擾代表一種敵意的工作環(huán)境

問：從偵查角度而言，對于遭受性騷擾的受害者，你有什么建議嗎？

答：應(yīng)該從兩個角度來說，一個是我們司法系統(tǒng)、社會支持系統(tǒng)應(yīng)該更加有力，避免對她們的二次傷害。很多人說我們要去教受害者如何應(yīng)對。但是，我覺得如果我們的系統(tǒng)不是一個支持性的系統(tǒng)，（受害者）再如何應(yīng)對，還是沒有辦法得到應(yīng)有的支持。

其次，對受害人來說，第一，一定要零容忍。一旦發(fā)現(xiàn)，必須要采取相應(yīng)的措施，比如及時地呼救、報(bào)警、投訴。

我們前幾年有一個案子是在四川發(fā)生的，這個女孩剛?cè)肼?，她的主管三天兩頭讓她到辦公室討論工作。（事發(fā)）那天，也是下班以后又讓她去辦公室，結(jié)果對她進(jìn)行猥褻。這個女孩非常勇敢，她一邊拼命地推，一邊大聲呼救。雖然是下班時間，但是正好有人加班，聽到以后馬上報(bào)警了。警察過來抓了一個現(xiàn)形，最后追究了刑事責(zé)任。

第二，一定要有證據(jù)意識。（騷擾者）一旦動起了壞心思，騷擾肯定不止一次，你第一次可能沒有防備到，沒有辦法取證，但你之后就留一個心眼，一旦不得已跟他獨(dú)處的話，提前把錄音機(jī)開上。我們有一個案子就是受害人把錄音機(jī)開上，全部錄下來了，這是很有效的證據(jù)。

第三，我們要增強(qiáng)敏感度和識別力。好多人不知道自己是被猥褻或性騷擾了，（例如）摸敏感部位、曖昧的眼神，包括持續(xù)地說“你好美啊”等等含有性意味的話，得有這個意識。

好多人爭論，飯桌上講黃段子是不是性騷擾。同樣一個黃段子，可能其他女生聽了覺得沒什么，對她就不構(gòu)成性騷擾。但是對你來講，是一個特別大的冒犯，那就是性騷擾。很多時候，騷擾者會抗辯，我并沒有想騷擾她的敵意，“其他人聽了都沒事，怎么對她來說就有事？”要知道，性騷擾不是按騷擾者的動機(jī)，而是要考慮被騷擾者本人的感受。

要是發(fā)生性關(guān)系，即使他說喜歡你，只要你不喜歡他，你不愿意做這個事情，哪怕他是你的領(lǐng)導(dǎo)，哪怕他平常多么道貌岸然，就是強(qiáng)奸。

問：《民法典》第1010條規(guī)定，機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。為什么法律把職場性騷擾防治的義務(wù)加在用人單位身上？

答：企業(yè)防治職場性騷擾是它天然的義務(wù)，為什么這樣講？職場性騷擾和公共場所性騷擾不一樣，它（職場性騷擾）不僅僅是行為人之間的事情，它是在職場上發(fā)生的，代表一種敵意的工作環(huán)境，代表的是權(quán)力控制，跟職場的物理空間屬性是有聯(lián)系的。

以前大家沒有意識到這個問題，覺得這就是騷擾者自己的事情，跟企業(yè)有什么關(guān)系。我們從國外的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)里發(fā)現(xiàn)，如果單位建立了防治職場性騷擾的機(jī)制，會有效地減少或者杜絕性騷擾的發(fā)生。

現(xiàn)在，我們發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)并沒有意識到要建立這樣一個機(jī)制。

事實(shí)上，《民法典》規(guī)定企業(yè)有法定義務(wù)，但是并沒有明確企業(yè)沒有履行義務(wù)后的法律責(zé)任。我們做了多起的職場性騷擾案件，都把用人單位也列為被告，但是目前為止沒有獲得支持。我覺得這也是司法實(shí)踐當(dāng)中需要關(guān)注的一個問題?，F(xiàn)在，很多國家都規(guī)定了（防治性騷擾的）雇主責(zé)任，而且雇主責(zé)任是懲罰性的。所謂懲罰性責(zé)任就是，對受害人的賠償遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于受害人的實(shí)際損失。我覺得只有加大騷擾者的違法成本，也加大企業(yè)的違法成本，才能夠更有效抑制職場性騷擾的發(fā)生。

問：你認(rèn)為用人單位要做到什么程度來防治性騷擾？

答：首先得有一個機(jī)制，這個機(jī)制應(yīng)該是通過民主程序去制定、公示，并給員工告知。

其次，在（機(jī)制）內(nèi)容上，應(yīng)該是一個非常完整的流程，包括預(yù)防、投訴、調(diào)查、處理等等，建立專門的機(jī)構(gòu)，各個流程對應(yīng)有相關(guān)的原則。不僅有保密、防報(bào)復(fù)等非常細(xì)的保護(hù)性原則，同時，還要有對受害人的支持性原則，比如帶薪假，讓她去修復(fù)心理創(chuàng)傷，而且也得幫助她去維權(quán)。

此外，不光是制定機(jī)制，還得去執(zhí)行、培訓(xùn)、宣傳，比如說在辦公環(huán)境中放一些口號海報(bào)。還有，辦公室最好是透明的，安裝上監(jiān)控。它其實(shí)一個綜合性的東西。

（澎湃新聞見習(xí)記者 陳媛媛 澎湃新聞記者 任霧）