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【觀察者網(wǎng)綜合報道】為抗議薪酬低于男同事，且加薪后依然不夠平等，7日，英國廣播公司（BBC）中國總編輯格雷西（Carrie Gracie）宣布辭去在北京的職務，回返BBC電視新聞總部。

BBC則回應稱，“沒有對女性的系統(tǒng)性歧視”。

格雷西（Carrie Gracie）

男性薪酬比同級別女性“至少多了50%”

據(jù)BBC中文網(wǎng)8日消息，已經(jīng)在BBC工作長達30年的格雷西7日在一封公開信中指責，該公司存在“秘密和非法的薪酬文化”。

BBC有四位國際新聞主編，分別為兩男兩女，格雷西是其中一人。凱瑞表示，她驚訝地發(fā)現(xiàn)兩位男性國際編輯比兩位同等職位女性的薪酬“至少多了50%”。

去年7月，BBC被迫公布年收入超過15萬英鎊的員工名單。BBC美國總編輯索普爾（Jon Sopel）薪酬為200000英鎊到249999英鎊，BBC中東事務總編輯杰里米·鮑文（Jeremy Bowen）年薪為150000英鎊到199999英鎊。

凱瑞不在名單上，意味著她的薪水不到15萬英鎊。

“盡管BBC堅持認為對我的任命展示其對性別平等的承諾，盡管我自己堅持性別平等是我擔任這個職位的先決條件，但我的管理者們再次決定，女性工作的價值遠遠低于男性?！?

她補充說：“BBC后來給我提供大幅度加薪，但還遠低于平等水平?！?

“我認為我的薪水已經(jīng)很高，尤其是在為公共資助的機構工作。”

“我只是希望BBC遵守法律，對待男女一視同仁?！?

她說，女性員工們的“耐心和善意正在消退”。

凱瑞要求四位國際編輯享受同等報酬。她表示，上周離開了BBC北京站的編輯職位，她將回到以前在BBC電視欄目的職位，“這里我期待能得到同等報酬”。

《每日電訊報》發(fā)表，凱瑞和BBC歐洲事務總編輯卡佳·阿德勒（Katya Adler）都簽了名。

“我與凱瑞站在一起”

BBC傳媒事務編輯阿莫爾·拉簡（Amol Rajan）表示，凱瑞的辭職對BBC來說是一個“非常頭痛的問題”。

他說，雖然BBC已經(jīng)答應解決薪酬不平等的問題，但凱瑞認為這些表態(tài)是“空洞的”。

英國全國記者聯(lián)盟秘書長米歇爾·斯塔尼斯特里特（Michelle Stanistreet）表示，凱瑞沒有對BBC“不平等薪酬的禍害”保持沉默，這并不奇怪。

“（這封信）清楚地說明，指出BBC的‘信任危機’是一個多么艱難的決定，但對英國公眾而言，清楚她為什么辭職非常重要”。

在推特上，包括BBC記者在內的很多人都使用標簽#IStandWithCarrie（我與凱瑞站在一起）表示對她的支持，同時呼應去年夏天的 #BBCWomen （BBC女性）的標簽。

BBC發(fā)言人：沒有系統(tǒng)性的歧視”

BBC的一位發(fā)言人在一份聲明中表示，“公平報酬”對該公司“至關重要”。

該發(fā)言人表示，很多機構公布他們的性別薪資數(shù)據(jù)顯示，BBC的表現(xiàn)遠好于許多公司，而且差別也低于全國平均水平。此外，已經(jīng)啟動了一個對員工薪酬的獨立審計，顯示“沒有對婦女的系統(tǒng)性歧視”，“另外一個關于出鏡員工的報告將在不久的將來發(fā)表?！?

據(jù)聯(lián)合新聞報道，去年7月，BBC被揭發(fā)支付給其頂尖男主持人的薪金，是薪金最高女主持人的五倍以上，而賺取至少15萬英鎊（約27萬新元）的需要上鏡雇員中，三分之二為男性。

BBC發(fā)表的一份報告顯示，當比較平均小時工資時，男性比女性高10.7%。

BBC總裁霍爾勛爵（Lord Hall）承諾到2020年消除這一差距，他表示BBC應該成為“薪酬、公平、性別平等和代表性上所取得成就的典范”。

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