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2024年1.8萬人離開證券業(yè),中信、國(guó)信、廣發(fā)減員超千人
2024年,證券業(yè)風(fēng)起云涌,整體圍繞著合并、降薪、減員等關(guān)鍵詞展開工作,券商人員流動(dòng)也成為熱門關(guān)注點(diǎn)。
據(jù)Choice金融終端,截至目前(4月2日)業(yè)績(jī)出爐的50家券商中,多達(dá)47家凈利潤(rùn)為正,占比達(dá)94%;而凈利同比增速為正的券商有39家,占比78%,可以看出,2024年證券業(yè)整體呈向好態(tài)勢(shì)。
然而,在行業(yè)繁榮現(xiàn)象之下,券商人員流動(dòng)的格局正發(fā)生著深刻變革。從2022年下半年至2023年,再到2024年末,券商行業(yè)的人員數(shù)量持續(xù)下降,2023年底尚有超35萬人,2024年底僅剩下33.14萬人,一年間1.8萬人離開了證券業(yè)。這一系列數(shù)據(jù)背后,反映出券商行業(yè)在市場(chǎng)環(huán)境、政策導(dǎo)向等多重因素影響下的人才結(jié)構(gòu)調(diào)整。
頭部券商中,2024年中信證券(600030.SH)減員1389人,國(guó)信證券(002736.SZ)減員1259人,廣發(fā)證券(000776.SZ)減員 1113人,中信建投(601066.SH)減員623人,國(guó)泰君安(601211.SH)減員528人,中金公司(601995.SH)減員359人,海通證券減員294人。
中型券商方面,興業(yè)證券(601377.SH)(-860人)、國(guó)投證券(-775人)、長(zhǎng)江證券(000783.SZ)(-564人)、國(guó)聯(lián)民生(601456.SH(原國(guó)聯(lián)證券)(-402人)、東吳證券(601555.SH)(-286人)、國(guó)投證券(-273人)、民生證券(-255人)、中泰證券(600918.SH)(-229人)、申萬宏源(000166.SZ)(-219人)、國(guó)金證券(600109.SH)(-200人)。
不過,也有部分券商選擇逆勢(shì)擴(kuò)張,東方證券(600958.SH)在1年時(shí)間內(nèi)增加了581人,中國(guó)銀河增加了340多人。這表明不同券商根據(jù)自身的戰(zhàn)略規(guī)劃和市場(chǎng)定位,在人才布局上采取了截然不同的策略。
截至目前,仍有五家券商人員過萬,分別為中信證券(14,215人)、國(guó)泰君安(11,365人)、中信建投(11,351人)、中國(guó)銀河(601881.SH)(11,261人)、廣發(fā)證券(10,802人)。國(guó)信證券、華泰證券(601688.SH)、招商證券(600999.SH)、中泰證券等總?cè)藬?shù)位于8000至10000人。
事實(shí)上,一直以來證券行業(yè)人才流動(dòng)的現(xiàn)象較為普遍。近年來已有不少公司進(jìn)行人力資源管理的調(diào)整和優(yōu)化,規(guī)范人才管理,同時(shí)也在一定程度上預(yù)示未來公司的發(fā)展趨勢(shì)。
從崗位來看,分析師群體呈現(xiàn)出與整體人員流動(dòng)不同的態(tài)勢(shì)。自2023年底以,分析師人數(shù)不僅沒有減少,反而增加了915人。中信證券以增加64人位居業(yè)內(nèi)第一,中金公司增加56人,華福證券大幅增加51人,東方財(cái)富(300059.SZ)也增加22人。
“在市場(chǎng)下行、券商新規(guī)、薪資收緊等多重因素影響下,券商行業(yè)從2023年開始進(jìn)入出清階段。裁員降薪成為行業(yè)內(nèi)的普遍現(xiàn)象,尤其是證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)等底層崗位,成為降薪和考核的重災(zāi)區(qū)。而分析師崗位由于其專業(yè)性和對(duì)券商研究業(yè)務(wù)的重要性,薪資相對(duì)穩(wěn)定,甚至吸引了更多人才加入?!币恢行腿谭治鰩煼Q。
在分析師團(tuán)隊(duì)中,明星分析師的流動(dòng)往往會(huì)帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)集體遷移。例如,2024年劉郁團(tuán)隊(duì)、尹睿哲團(tuán)隊(duì)等知名團(tuán)隊(duì)的跳槽事件,引發(fā)了市場(chǎng)的廣泛關(guān)注。這種 “明星效應(yīng)” 體現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)協(xié)作在券商研究業(yè)務(wù)中的重要性,同時(shí)也反映出券商在爭(zhēng)奪優(yōu)質(zhì)研究資源方面的激烈競(jìng)爭(zhēng)。
與之形成鮮明對(duì)比的是,證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)基層員工成為離職的主力軍,在1.8萬離職人員中,91%來自證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)崗位。
據(jù)某頭部券商營(yíng)業(yè)部從業(yè)人員對(duì)界面新聞透露,“經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)條線人員縮減主要源于營(yíng)業(yè)部人員流失。今年以來,我們營(yíng)業(yè)部員工數(shù)量顯著下降,其中銷售人員離職率已達(dá)往年的2至3倍?!?
據(jù)上述人士透露,近期券商行業(yè)出現(xiàn)的人員流動(dòng)現(xiàn)象并不等同于大規(guī)模裁員。實(shí)際上,多數(shù)員工屬于主動(dòng)離職。薪酬水平的持續(xù)下降、考核壓力的不斷攀升,以及更為嚴(yán)格的考勤制度,都是導(dǎo)致員工選擇離開的常見原因。
“對(duì)于那些處于末位淘汰邊緣的員工,公司通常會(huì)采取‘勸退’的方式,而大多數(shù)員工也會(huì)選擇‘主動(dòng)辭職’,以保全雙方的面子?!彼硎?,這種做法已成為行業(yè)內(nèi)的普遍現(xiàn)象。
自2023年8月27日階段性收緊IPO以來,券商投行業(yè)務(wù)受到較大影響。項(xiàng)目減少、收入持續(xù)下滑,如何應(yīng)對(duì)緊縮的大環(huán)境,成為擺在各家券商面前的一道難題。首當(dāng)其沖的是,投行從業(yè)人員面臨供大于求的局面。去年下半年以來,各家券商裁員、降薪、轉(zhuǎn)崗分流時(shí)有發(fā)生,也進(jìn)一步加劇了人員流出情況。
此前,界面新聞從某頭部券商內(nèi)部獲悉,該券商已正式實(shí)施降薪方案。其中,投行條線中低職級(jí)員工的每月固定薪酬將普遍下調(diào),下調(diào)幅度根據(jù)職級(jí)不同,在5000元至10000元之間。與此同時(shí),隨著業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí),對(duì)人才素質(zhì)的要求也在提高,無法適應(yīng)變化的從業(yè)人員將面臨淘汰風(fēng)險(xiǎn)。
關(guān)于人員流失問題,有券商投行人士指出兩大原因:“首先,業(yè)務(wù)開展困難,加上合并重組大背景,很多公司都在做業(yè)務(wù)減法,并且這兩年券商多項(xiàng)業(yè)務(wù)條線業(yè)績(jī)下滑,且預(yù)計(jì)今年投行業(yè)務(wù)難有顯著好轉(zhuǎn);其次是各方面薪酬待遇下降,這既與業(yè)務(wù)壓力有關(guān),也受到‘限薪令’的影響,降薪潮已對(duì)從業(yè)人員產(chǎn)生普遍影響?!?
(界面新聞?dòng)浾?陳靖)
- 原標(biāo)題:2024年1.8萬人離開證券業(yè),中信、國(guó)信、廣發(fā)減員超千人
- 責(zé)任編輯: 張荃 
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