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7月8日，據(jù)彭博社消息，三星電子逾6500名員工舉行罷工，要求加薪，這是三星企業(yè)集團半個世紀以來規(guī)模最大的有組織勞工行動。

不滿的員工和工會支持者冒著傾盆大雨聚集在首爾以南，這里是三星最大的芯片制造園區(qū)之一。他們戴著寫著“全面罷工”的紅色發(fā)帶，穿著黑色雨衣，高呼口號，高舉拳頭唱歌。工會領(lǐng)導(dǎo)人提供了參加人數(shù)的初步統(tǒng)計數(shù)字，他們希望這次高度公開的抗議活動能激發(fā)為期三天的罷工，向這家韓國最大的公司表達不滿。

7月8日上午，三星電子的工人們在華城半導(dǎo)體工廠外罷工彭博社

上個月關(guān)于工資和休假時間的談判破裂后，三星最大的工會花了數(shù)周時間準備罷工。這一預(yù)想中的行動標志著6月初“一天罷工”的升級，這是三星55年來的第一次罷工。工會領(lǐng)導(dǎo)人說，此舉意在通過中斷該公司最先進的芯片工廠之一的生產(chǎn)，來傳遞訴求。

7月5日，工會副秘書長李鉉國告訴彭博社，工會的目標是在首爾以南約38公里的三星華城工廠外召集5000人參加集會。目前還不清楚在接下來的幾天里有多少工人會真正罷工，市場到目前為止一直保持平靜。今天（7月8日）上午，該公司股價基本保持不變。

不過，風(fēng)險在于，針對三星的前所未有的行動，可能會損害這個國家最知名、最富有的企業(yè)的名譽，并在整個科技行業(yè)引發(fā)類似的反應(yīng)。據(jù)該工會稱，8日參加罷工的許多人是芯片裝配線的工人。

工會代表孫宇穆表示：“罷工的目的是中斷生產(chǎn)。”

對三星來說，在關(guān)鍵時刻，它承受不起內(nèi)部動蕩——或生產(chǎn)混亂。該公司現(xiàn)在正竭盡全力說服英偉達使用其制造的高端人工智能存儲芯片，這是在蓬勃發(fā)展的人工智能市場上占據(jù)更大份額的先決條件。今年5月，三星突然更換了半導(dǎo)體部門的負責(zé)人，自2023年以來，SK海力士一直在關(guān)鍵的高帶寬內(nèi)存芯片領(lǐng)域占據(jù)主導(dǎo)地位。

本周，三星準備在巴黎奧運會前推出新款可折疊手機和手表，以及一款智能戒指，試圖阻止蘋果公司對其全球市場領(lǐng)先地位的挑戰(zhàn)。然而，對三星有利的是，預(yù)計全球內(nèi)存和電子產(chǎn)品需求將從新冠疫情后的歷史低谷中反彈：該公司7月5日公布的收益增長了15倍，但還是低于2023年的非常低的基數(shù)。

三星的代表自7月5日以來一直拒絕置評。

未來資產(chǎn)金融集團成員、環(huán)球X管理公司的投資策略師Billy Leung表示：“這次罷工的時機尤其關(guān)鍵，因為它恰逢半導(dǎo)體供應(yīng)鏈面臨挑戰(zhàn)。三星在全球DRAM市場的份額約為20%，在用于智能手機和服務(wù)器的NAND閃存市場的份額約為40%，“三星業(yè)務(wù)的任何中斷都可能產(chǎn)生連鎖反應(yīng)。”

從現(xiàn)代汽車公司到雙龍汽車公司，許多韓國龍頭企業(yè)都曾遭遇過基層工人的騷亂，而三星電子長期以來一直避免這種騷亂。過去的勞工行動偶爾會演變成暴力事件。分析人士認為，三星對勞工維權(quán)活動的嚴格控制是其成功的一個原因，幫助該公司在水原主導(dǎo)電子行業(yè)長達十多年。三星已故會長、現(xiàn)任會長李在镕的父親李健熙，曾竭盡全力阻止工會的成立。

現(xiàn)在，全國三星電子工會（這家科技巨頭的幾個工會中最大的一個，擁有大約3萬多名工人）表示，由于薪資談判破裂，工會正在升級事態(tài)，而此前工會最初尋求的是一個不那么激烈的解決方案。

工會領(lǐng)導(dǎo)人花了數(shù)周時間鼓勵成員加入即將到來的行動。三星7月4日宣布，將向半導(dǎo)體員工發(fā)放與上半年業(yè)績掛鉤的獎金，試圖以此打消工會的行動，但他們承諾的最高75%的月薪，依舊低于過去通常的一個完整月的獎金。

“因為高管是合同制的，他們主要關(guān)心的是短期業(yè)績和目標，”在三星平澤工業(yè)園工作的35歲女性樸雪說，“我們支持對公司最有利的事情?！?

爭議的核心是提高工資和增加帶薪休假。工會領(lǐng)導(dǎo)人最初表示希望為不同意每年基本工資上漲3%的約855名員工增加工資，但上周工會改變了要求，將全體工會成員納入其中。

其他問題包括與三星超額利潤掛鉤的獎金，去年芯片部門虧損約15萬億韓元（約合人民幣79億元），工人們沒有拿到獎金。工會領(lǐng)導(dǎo)人表示，即使該部門今年恢復(fù)盈利，他們也擔(dān)心自己可能再次被排除在外。

三星通過一個復(fù)雜的公式計算這些獎金，該公式從營業(yè)利潤中扣除資本成本，并根據(jù)現(xiàn)金基礎(chǔ)調(diào)整稅款。工會表示，它要求該公司像一些同行一樣簡單地使用營業(yè)利潤——或者在確定這些數(shù)字的方式上更加透明。

從歷史上看，獎金占工人工資的很大一部分，因此失去獎金可能意味著薪酬的大幅減少。

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