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界面新聞5月16日消息，剛高薪招來不久，人就跑了。這個現(xiàn)象無論美國還是中國，都正在發(fā)生。尤其是流動率極高的科技互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，哪怕公司福利越來越好，員工們跳槽得也越來越起勁兒。

前不久，Business Insider就報道了一組硅谷最著名科技巨頭的員工平均任期數(shù)據(jù)。其中思科員工堅守最持久，平均能在公司待7.8年，而Uber員工最躁動，不到兩年就會離開，平均司齡只有1.8年。13家公司中，員工司齡中位數(shù)為2.7年。

數(shù)據(jù)來源：脈脈數(shù)據(jù)研究所， 圖表制作：界面新聞

中國的情況怎么樣呢？我們發(fā)現(xiàn)，過往可查的數(shù)據(jù)中，更多只涉及行業(yè)間對比而非具體公司。例如領英數(shù)據(jù)顯示，2017年中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才平均在職時長1.47年，信息技術與服務業(yè)2.33年，電信行業(yè)為2.6年。

為了更好地了解中國頂尖科技公司員工忠誠度，5月，界面職場頻道與脈脈數(shù)據(jù)研究院合作挖掘了31家國內知名IT互聯(lián)網(wǎng)及電子通訊公司員工平均司齡的數(shù)據(jù)。

中美PK，中國員工平均司齡普遍更短

整理發(fā)現(xiàn)，與硅谷員工相比，中國員工們跳槽可能更加頻繁。31家公司里，沒有一家員工平均在職時間超過5年，尤其如果拋去移動電信這些員工司齡普遍偏高的電子通訊類企業(yè)，中國互聯(lián)網(wǎng)公司員工平均司齡甚至沒有一家超過3年。

具體來看，中國聯(lián)通員工平均任期最長，有4.7年，而ofo（0.99年）和摩拜（0.92年）員工在職時間最短，都平均不到一年就選擇了跳槽。31家公司里，員工司齡中位數(shù)是百度的2.19年，比硅谷中位數(shù)低了約半年。

數(shù)據(jù)來源：脈脈數(shù)據(jù)研究院，圖表制作：界面新聞

其實，中美之間的數(shù)據(jù)偏差并不能全歸于國內員工更愛跳槽。畢竟相較而言，中國科技公司的成立時間普遍遠遠晚于美國，例如惠普創(chuàng)立于1939年，甲骨文是1977年，蘋果1976年，谷歌1998年，哪怕是員工司齡最短的Uber，也成立于2009年。再看中國，發(fā)展更早的通訊企業(yè)里，華為是1987年，中興1985年，而諸如BAT這樣的互聯(lián)網(wǎng)巨頭，分別創(chuàng)立于2000、1999以及1998年。更新的滴滴、頭條、摩拜們，最久的也不過五六年歷史，甚至有的剛過3年。這也就不難解釋，為什么與BAT第一梯隊相比，TMD的員工平均司齡明顯要更低了。

在調研的31家公司中有21家互聯(lián)網(wǎng)公司，其中以上19家員工平均司齡超過一年。

BAT三家，最愿意留下的其實是阿里人

雖然公司歷史各有不同，各家員工的忠誠度也可以小作比較。

例如谷歌（3.2年）和騰訊（2.28年）同樣成立于1998年，前者的員工留任率就明顯比后者高出一大截，而就算與晚了近一年才成立的阿里巴巴（2.47年）相比，騰訊人的忠誠度也更低。

頭條和京東，員工忠誠度都不太好？

今日頭條比滴滴早成立幾個月，但員工在職市場卻比滴滴短上了0.37年（約4個月），與ofo和摩拜這兩家年輕兩三歲的公司相比，員工司齡居然相當?？紤]到這家公司在2017年迅速擴招，中小銷售和審核團隊都大規(guī)模增長，超過員工規(guī)模2/3的新人確實能大大拉低平均司齡。

特別提一下喜歡考量人才忠誠度的京東。此前有不少網(wǎng)友爆料，京東在招聘中有條所謂的“三五原則”。即新招入的員工得滿足五年內不能換三份工作，平均每份工作時間不低于兩年，或者有一份工作是三年以上的條件（剛畢業(yè)的第一份工作可以不超過2年）。然而從員工平均司齡來看，高準入要求的京東其員工忠誠度其實也不高，平均司齡才1.86年，還不到其做背景調查時給出的最低兩年門檻。