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（文/解紅娟 編輯/馬媛媛）日前，一名女子在社交平臺(tái)發(fā)文稱(chēng)，自己從霸王茶姬離職后，被店方張貼身份證號(hào)公示。7月15日，詞條“女子稱(chēng)從霸王茶姬離職后被公示”沖上微博熱搜。

據(jù)悉，公示內(nèi)容顯示：扶溝一峰廣場(chǎng)員工楚某某，多次違反公司規(guī)定，造成不良影響，經(jīng)公司研究，給予開(kāi)除拉黑處分，三年內(nèi)不得從事霸王茶姬任何相關(guān)工作。落款日期為5月25日。

該女子表示，事后已聯(lián)系了門(mén)店，門(mén)店稱(chēng)只貼了1個(gè)小時(shí)，為了貼給督導(dǎo)看，而女子認(rèn)為已經(jīng)離職了為什么還要被張貼，上面還有自己的身份證號(hào)，門(mén)店讓女子去分公司鬧，別找他們。

消息一出，立馬引起眾多消費(fèi)者的討論，“霸王茶姬公開(kāi)散播人家身份證號(hào)？好大的威風(fēng)啊”“如果員工因個(gè)人原因離職，公司在員工離職后再貼出此公告，侵犯員工名譽(yù)權(quán)”“估計(jì)沒(méi)人敢去霸王茶姬上班了，辭職還要冒著身份證被公開(kāi)的風(fēng)險(xiǎn)”等等。

觀(guān)察者網(wǎng)就此向霸王茶姬集團(tuán)方面確認(rèn)，截至發(fā)稿，暫無(wú)回復(fù)。

但據(jù)荔枝新聞報(bào)道，霸王茶姬區(qū)域代理商回應(yīng)稱(chēng)，目前已經(jīng)將該店長(zhǎng)停職，初步調(diào)查是，身份證號(hào)碼是店長(zhǎng)心血來(lái)潮瞎編的，不是她本人的，具體情況仍在調(diào)查中，后續(xù)將會(huì)發(fā)布通知。

盤(pán)古智庫(kù)高級(jí)研究員江瀚指出，首先，對(duì)于霸王茶姬離職員工被公示上熱搜這一事件，應(yīng)當(dāng)從保護(hù)員工隱私和合法權(quán)益的角度出發(fā)進(jìn)行審視。員工離職后，其個(gè)人信息和隱私應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬睾捅Ｗo(hù)，不應(yīng)被隨意公開(kāi)或?yàn)E用。在此事件中，店方將離職員工的身份證號(hào)等敏感信息張貼在公示上，顯然違反了個(gè)人信息保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)，也侵犯了員工的隱私權(quán)。

“其次，從公示內(nèi)容來(lái)看，雖然店方聲稱(chēng)該員工多次違反公司規(guī)定并造成不良影響，但這一說(shuō)法并未得到充分的證據(jù)支持，且公示方式本身也存在不當(dāng)之處。”在江瀚看來(lái)，即使員工確實(shí)存在違規(guī)行為，店方也應(yīng)通過(guò)合法合規(guī)的途徑進(jìn)行處理，而不是采取這種可能引發(fā)爭(zhēng)議和負(fù)面影響的公示方式。

江瀚進(jìn)一步分析，對(duì)于女子所反映的上班時(shí)被店長(zhǎng)打壓的問(wèn)題，如果情況屬實(shí)，那么這不僅是個(gè)人權(quán)益受損的問(wèn)題，也涉及到企業(yè)內(nèi)部管理和員工關(guān)系的和諧穩(wěn)定。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全的投訴和申訴機(jī)制，確保員工的合法權(quán)益得到保障，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)管理人員的培訓(xùn)和監(jiān)督，防止類(lèi)似問(wèn)題的發(fā)生。

對(duì)此，北京煒衡（上海）律師事務(wù)所合伙人鞠秦儀律師認(rèn)為，目前看來(lái)，公司的行為確實(shí)有失妥當(dāng)?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》明確規(guī)定：“自然人的個(gè)人信息受法律保護(hù)”，并針對(duì)個(gè)人信息作出較為細(xì)致的規(guī)定，以加強(qiáng)對(duì)個(gè)人信息的保護(hù)。其中，個(gè)人信息包括自然人的姓名、出生日期、身份證件號(hào)碼、住址等以電子或者其他方式記錄的能夠單獨(dú)或者與其他信息結(jié)合識(shí)別特定自然人的各種信息。個(gè)人信息亦可以分為個(gè)人私密信息與非私密信息。

他指出，在這個(gè)事件中，公司在張貼的公告中披露的楚某某的公民身份證顯然屬于楚某某的個(gè)人私密信息。這種未經(jīng)允許便擅自公開(kāi)個(gè)人私密信息的行為，侵犯了楚某某的隱私權(quán)。即使公司與楚某某之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的任何爭(zhēng)議，也應(yīng)當(dāng)由雙方在遵循勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的框架內(nèi)予以解決，不能作為公司侵犯員工隱私權(quán)的理由。

最后鞠秦儀強(qiáng)調(diào)，門(mén)店作為公司經(jīng)營(yíng)的一部分，門(mén)店的行為即代表公司的行為，不能將其割裂來(lái)看待。從公司角度看，在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，更應(yīng)當(dāng)注重尊重和保護(hù)個(gè)人信息，形成完善的公司管理體制。從個(gè)人角度看，當(dāng)自身隱私權(quán)受到侵害時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)保存好相關(guān)證據(jù)，可以選擇用法律武器維護(hù)自身權(quán)益。

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