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為什么這么說呢？舉個簡單的例子，大家很容易就能理解這是怎么回事。1945年8月，時任冀熱遼軍區(qū)十六軍分區(qū)司令的曾克林率部攻克山海關(guān)，沿鐵路一路進占沈陽，受到東北人民的熱烈歡迎。東北的青壯年、特別是產(chǎn)業(yè)工人踴躍參軍，使得曾克林在短時間內(nèi)擴編了多達2萬多人的部隊【1】。曾克林帶出關(guān)的連隊擴編變成團，原先的戰(zhàn)士都當(dāng)上了連排干部。顯然，個人能夠取得的成就與其棲身的社會環(huán)境和歷史趨勢密不可分。曾克林部干部戰(zhàn)士普遍升職的根本原因，是革命隊伍的迅速壯大。

以上述思路，不難看出某些人為何成為“先富”群體。例如，在2000年前后，任職于股份制商業(yè)銀行各分行的中層干部大概能拿到4000元的月薪；而到了2011年前后，同等職位的年薪可達50萬元以上。在十來年的時間里，同等職位的收入增長了10多倍，歸結(jié)為人的能力提升了10多倍恐怕說不通。合理的解釋是：這些金融從業(yè)者趕上了我國金融行業(yè)發(fā)展的黃金時期，在經(jīng)濟高速增長的大環(huán)境下，銀行哪怕只靠利貸差都有很好的效益，使得從業(yè)者成為“風(fēng)口上的豬”，紛紛飛了起來。

要一分為二地看待成功學(xué)的書籍：鼓勵個人奮斗有一定積極意義；但是將個人的成功完全歸結(jié)于“個人奮斗”、而不考慮社會和歷史因素，則是唯心主義思想，很容易誤導(dǎo)人生觀和世界觀

無獨有偶，某些高校教職人員也成功搭上了順風(fēng)車。1998-2006年間，高校規(guī)模迅速擴張使得教職工隊伍出現(xiàn)缺口【2】。當(dāng)時的博士、碩士甚至本科生，都有留校任教的機會。而且當(dāng)時高校對教職工的考核并不嚴(yán)格，不像今天這樣對學(xué)術(shù)成果有硬性要求。所以，在那段時期進入高校任職的教職工享受了一段輕松快活的日子，拿個副教授、教授的職稱比現(xiàn)在容易得多。毫不夸張地說，現(xiàn)在一個理工科副教授的學(xué)術(shù)成果，可能比90年代末的院長都能高出一截。但是事業(yè)單位總會有論資排輩，早些年進入高校的一些教職人員“交游士林，累官固不失州郡也”，現(xiàn)在很多已混成學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、甚至校領(lǐng)導(dǎo)，享受優(yōu)厚的待遇和收入。這些獲益同樣不能片面歸結(jié)為“個人努力”的因素。

然而，很多“先富”并不這么看。他們雖然從中國的迅速發(fā)展中獲益，卻沒有意識到中國社會的機遇促使他們致富這一客觀事實。這些迷信個人奮斗和“成功學(xué)”的“先富”，認為自己哪怕去了發(fā)達國家也必定是“成功人士”，結(jié)果很快就“入坑”了?？陀^地說，能在發(fā)達國家過得還說得過去的，其實是一些來自中國的技術(shù)人才，例如工程師、醫(yī)生等等。由于發(fā)達國家存在對技術(shù)人才的剛性需求，這些人在一段時期內(nèi)確實獲得了比國內(nèi)更高的收入。嚴(yán)格來說，這些技術(shù)人才絕大多數(shù)并不屬于“先富”的范疇，他們在發(fā)達國家摸爬滾打多年之后才逐步躋身于中等收入階層。不過，國內(nèi)技術(shù)人才的收入在迅速增長，TMT、半導(dǎo)體、生物制藥等前沿行業(yè)頂尖人才的收入水平幾乎快要與美國持平。身在國外的技術(shù)人才也就是不算吃虧，但很難說占了多少便宜。

馬克思主義認為，人是社會關(guān)系的總和，這話其實很有道理。很多人成為“先富”并不是依靠爆棚的自身才干，而是憑借自己在中國擁有的社會關(guān)系。私企高管、金融界人士、醫(yī)藥代表、國有企事業(yè)單位的干部等各路“先富”人士，說穿了都是依靠大量社會關(guān)系來維持自己的經(jīng)濟地位。文藝界人士就更不用說了，熱愛他們的觀眾、粉絲才是衣食父母。一旦這些人移民到了發(fā)達國家，就切斷了自己原有的絕大多數(shù)社會關(guān)系；而在陌生的土地上，他們又沒有能夠用于維持地位的社會關(guān)系。于是，許多在中國光鮮亮麗的“先富”，移民發(fā)達國家之后幾乎變成廢人，遭遇了社會經(jīng)濟地位的“斷崖式下跌”，這種結(jié)果并不令人感到奇怪。

至于“為了下一代能有更好的發(fā)展”之類的移民理由，純粹源于信息不對稱性。許多“先富”只看到了國內(nèi)考學(xué)競爭激烈，卻不知道發(fā)達國家同樣有激烈的人才競爭。與純粹依靠各人學(xué)力拔得頭籌的高考不同，國外大學(xué)的入學(xué)申請制度公開充滿歧視。例如，美國私立名校推行的是財產(chǎn)歧視，申請者必須提供近年家庭收入證明，確保交得起每年4萬美元以上的高昂學(xué)費，沒錢就別讀書唄；而美國公立高校推行的則是種族歧視，學(xué)校為了保證“多元化”，不能讓亞裔的比例超過一定限度，所以亞裔的成績必須比白人好一截、比黑人好兩截，才能被納入考慮范圍。呵呵，在號稱“自由”、“平等”的美國，想獲得一個公平競爭的機會都如此不易。不得不說，過于美好的想象，往往來源于無知。

下一代移民的麻煩還遠不止于求學(xué)階段。亞裔移民在歐美國家的職場長期受到隱性歧視，上升空間反而受限。根據(jù)美國人口普查數(shù)據(jù)(U.S. Census data)，亞裔早在2011年就占據(jù)舊金山灣區(qū)技術(shù)工種的半數(shù)之多，超過白人成為最大的群體，但是很難進入中層以上的管理層。對亞裔女性來說這一問題更為嚴(yán)重。每285名亞裔女性中，只有一人能進入這些公司的高管級別，而白人男性的這一數(shù)據(jù)為1/87。前思科系統(tǒng)(Cisco Systems)副主席巴克·吉(Buck Gee)坦陳：“白人女性有42%的劣勢，而亞裔女性這方面的數(shù)據(jù)高達260%?！薄?】問題在于，包括硅谷在內(nèi)的舊金山灣區(qū)，已經(jīng)是美國多元化程度最高、族裔平等做得最好的地區(qū)，華裔在美國其他地方面臨的環(huán)境可想而知。

祖國終將選擇那些忠誠于祖國的人，祖國終將記住那些奉獻于祖國的人，圖為殲-15研制總指揮羅陽生前于遼寧艦工作照

在美國的多年經(jīng)歷讓我深刻認識到：做擁有國際視野的中國人，遠遠勝過做擁有華裔面孔的美國人，此乃肺腑之言。國內(nèi)有條件的父母，真要是想讓孩子見見世面，那就在在國內(nèi)老老實實做好自己的事業(yè)，送孩子出國留學(xué)呆幾年也就行了。倘若舉家冒險移民，只怕連“先富”的地位都保不住。

移民中介當(dāng)然不會將發(fā)達國家“坑爹”的一面告諸公眾，它們正指望依靠某些“先富”對發(fā)達國家的盲目崇拜來斂財呢！它們自然要把發(fā)達國家的生活吹捧到天上，上鉤的魚越多越好。只有在發(fā)達國家長期學(xué)習(xí)和工作過的中國人，才會擁有對這些國家全面而深刻的認識，然而真話未必好聽。

參考文獻

【1】豆瓣閱讀《曾克林將軍自述》：https://book.douban.com/subject/1274072/

【2】人民網(wǎng)：http://edu.people.com.cn/n/2013/0503/c116076-21359059.html

【3】僑報：http://ny.uschinapress.com/kong/2015/05-07/69596.html

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