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據每日經濟新聞10月9日報道，從2017年初開始，全國各大城市展開了一場激烈的爭奪戰(zhàn)，爭奪的目標是最寶貴最難得的財富——人才。

為了人才，有的地方拿出真金白銀，有的則拿出房子，還有的拋出落戶政策，讓人才有歸屬感。

時至今日，爭奪戰(zhàn)似乎聲勢減退。但國慶節(jié)前后，兩座“新一線”城市再次出招，以吸引更多的人才落戶。

這會開啟“人才大戰(zhàn)”的第二輪較量嗎？

杭州新政：沒有本科文憑，也可人才落戶

10月8日，“杭州發(fā)布”微信號消息稱，近日，杭州市人民政府下發(fā)《杭州市人民政府關于調整完善市區(qū)戶口遷移政策的通知》。

本次戶口遷移政策主要包括兩個方面，（1）適度放寬投靠遷移政策；（2）進一步放寬人才落戶政策。對比今年3月6日，杭州市發(fā)布的《戶口遷移政策》，每經小編梳理出其中的變化。

（1）適度放寬投靠遷移政策

1，夫妻投靠。

新政策：

男女雙方結婚滿2年，一方在杭州市區(qū)有合法固定住所、且人戶一致的，另一方可自愿申請投靠戶籍在杭配偶，遷移戶口入杭。

原政策：

夫妻婚齡滿3年，一方在杭有合法固定住所，人戶一致的，由當事人向戶口所在地派出所申請辦理相關手續(xù)。

2，老年人投靠。

新政策：80周歲及以上老年人投靠在杭子女，本人或子女在市區(qū)城鎮(zhèn)有合法固定住所，不受“外地身邊無子女”及“在杭申領的有效《浙江省居住證》”的條件限制，可自愿選擇投靠戶籍在杭子女，遷移戶口入杭。

原政策：

男年滿60周歲，女年滿55周歲，子女全部或多數在杭州市區(qū)，外地身邊無子女，在杭城區(qū)有合法固定住所的，可以申請投靠在杭城區(qū)子女；

原籍為杭州市區(qū)的，男年滿55周歲，女年滿50周歲，有子女在杭，在杭城區(qū)有合法固定住所的，可申請投靠在杭城區(qū)子女；

（2）進一步放寬人才落戶政策

新政策：

放寬高技能人才引進戶口遷移政策，即45周歲以下具有技師以上職業(yè)資格人員及35周歲以下具有高級工職業(yè)資格人員，在杭州市區(qū)同一用人單位連續(xù)工作滿3年，且在杭州市區(qū)有合法固定住所，可申請在杭州市區(qū)落戶。

在杭就業(yè)期間，國務院各部委授予的操作能手等，省級及以上行業(yè)主管部門評比的先進生產工作者、優(yōu)秀農民工；被評選為本市市級及以上勞動模范（含享受待遇對象），杭州市十佳來杭創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新青年、道德模范、見義勇為先進個人，可申請在杭州市區(qū)落戶。

原政策：

具有全日制普通高校本科學歷者（45周歲以下，不含45周歲），在杭落實工作單位，居住滿1年及以上并連續(xù)繳納1年及以上的社會保險（不含補繳）；

全日制普通高校碩士研究生（50周歲以下，不含50周歲）、全日制普通高校博士研究生（55周歲及以下）學歷者，可享受“先落戶、后就業(yè)”政策。

杭州人才凈流入排名第一

從2017年以來，杭州可謂戰(zhàn)果累累。

今年4月，某互聯網招聘企業(yè)發(fā)布的《2018Q1中高端人才薪酬與流動大數據報告》顯示，從2016年四季度到2018年一季度這一年半時間內，在全國人才凈流入率排名中，杭州、長沙、成都分列前三名，成為最大的贏家。三座城市的人才凈流入率分別為13.6%、10.24%、10.19%。

到了第二季度，其中，杭州的人才凈流入依然排名第一，凈流入率為9.88%，比“搶人大戰(zhàn)”前高出2.93個百分點。

對比2016年和2017年《杭州市國民經濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》也可以發(fā)現，去年，也就是人才競爭最激烈的一年，杭州的常住人口增加了28萬。而在2016年，該數字只有17萬。其中，2017年杭州戶籍人口增加了17.88萬。

每年的第一季度也是跳槽季，春季之后，不少人開始另尋東家。一般而言，跳槽指數較高的城市，其區(qū)域內人才流動具有強勁的動力。《2018Q1中高端人才薪酬與流動大數據報告》顯示，2018年一季度，杭州的跳槽意向指數僅排在上海、北京、深圳之后。

廈門：畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)就可落戶

再次打響“人才爭奪”的，不止有杭州。在國慶節(jié)假期之前，另一座“新一線”城市——廈門，率先放寬重點群體落戶限制。

9月29日，廈門市人力資源和社會保障局和廈門市公安局發(fā)布了關于印發(fā)《重點群體來廈落戶實施細則》的通知。