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上游新聞5月30日消息，5月30日，上游新聞記者獲得的安徽省教育廳文件顯示，六安市金安、裕安兩區(qū)向公務員發(fā)放了2017年一次性工作獎勵，但沒給教師發(fā)放。

當日，六安市官方回復稱，省教育廳了解到的情況不真實，金安、裕安兩區(qū)沒有出臺一次性獎勵政策，區(qū)直機關及區(qū)屬事業(yè)單位均未發(fā)放一次性獎勵。

此前的5月27日，六安市金安區(qū)、裕安區(qū)部分學校教師40余人，到市政府南大門集訪“要求發(fā)放一次性獎勵”。此次被稱為教師集體討要薪水的事件在網(wǎng)上持續(xù)刷屏。

本文圖片均來自 上游新聞

省教育廳紅頭文件：六安公務員至少發(fā)了1.2萬元

一次性工作獎勵是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人，根據(jù)全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。

對此，從2016年1月起，安徽省省人社廳會同省財政廳對駐肥省直機關事業(yè)單位一次性工作獎勵進行了規(guī)范。按照分級負責的原則，省轄市可結合各自經(jīng)濟社會發(fā)展狀況及相關規(guī)定對本地機關事業(yè)單位的一次性工作獎勵予以規(guī)范。2017年年底，合肥、蕪湖等財政條件較好的地方，已經(jīng)對教師兌現(xiàn)了一次性工作獎勵。

安徽省教育廳一份皖教師（2107）7號向省政府匯報的《安徽省教育廳關于中小學教師一次性工作獎勵有關情況的報告》文件顯示，2017年11月8日，合肥巢湖80名教師來到巢湖市政府集體上訪，要求同等享受“一次性工作獎勵”。上訪發(fā)生后，省教育廳“經(jīng)向各市教育部門電話初步了解”，全省已有13個市發(fā)放次性工作獎勵，其中市直及所轄縣區(qū)全面發(fā)放的有9個，僅市直發(fā)放、所轄縣區(qū)未發(fā)放的有4個。從13個市市直發(fā)放的情況看：有7個市同時發(fā)放給市直公務員和市屬中小學教師，其中5個市是同等標準，2個市市屬中小學教師發(fā)放標準低于市直公務員；另有6個市僅發(fā)放給市直公務員，未發(fā)放給市屬中小學教師。從9個市所轄61個縣區(qū)發(fā)放的情況看：有27個縣區(qū)同時發(fā)放給公務員和中小學教師，其中10個縣區(qū)是同等標準，17個縣區(qū)中小學數(shù)師發(fā)放標準低于當?shù)毓珓諉T；另有34個縣區(qū)僅發(fā)放給公務員，未發(fā)放給中小學教師。即使已經(jīng)發(fā)放一次性工作獎勵的地方其發(fā)放標準的差距也比較大，最高的6萬元，最低的0.3萬元。同一地區(qū)公務員和教師發(fā)放標準的差距也比較大，有的公務員標準是6萬元，中小學教師標準是1.1萬元，仍有不少中小學教師未享受到一次性工作獎勵。

該文件還附上了2017年安徽省13個市一次性工作獎勵發(fā)放情況統(tǒng)計表。統(tǒng)計表顯示，六安市市直、金安區(qū)、裕安區(qū)向公務員人均發(fā)放了1.8萬元，霍邱縣、舒城縣等公務員人均發(fā)放了1.2萬元。但教師均沒發(fā)放。

5月30日，安徽省教育廳負責指導全省中小學機構編制、工資福利的師資處副處長盧鵬向上游新聞記者介紹，該文件系真是的，“2017年11月16日，廳里向省政府匯報的紅頭文件?！?

六安官方：沒發(fā)放過一次性獎勵

5月29日，六安市政府通報顯示，經(jīng)調查，金安區(qū)、裕安區(qū)沒有出臺“一次性獎勵”政策，區(qū)直機關及區(qū)屬事業(yè)單位均未發(fā)放“一次性獎勵”；金安區(qū)、裕安區(qū)嚴格執(zhí)行國家和省工資政策，及時足額發(fā)放中小學教師工資，沒有拖欠教師工資。

省教育廳文件與六安官方通報“打架”，到底有沒有向金安區(qū)、裕安區(qū)兩區(qū)的老師發(fā)放一次性工作獎勵？

六安市市委宣傳部及政府值班室工作人員回應上游新聞記者表示，此前的通報準確無誤，確實沒有政策，也沒有發(fā)放一次性獎勵。

“教育廳怎么知道我們六安的公務員有沒有發(fā)？我都沒有發(fā)啊?！绷彩形麄鞑恳还ぷ魅藛T說。

在教師集訪“要求發(fā)放一次性獎勵”后的5月29日，安徽省委常委、六安市委書記孫云飛來到裕安區(qū)多所中小學看望慰問兒童，開展大走訪大調研活動，深入了解學校建設發(fā)展和教師工作生活情況以及存在的困難與問題。孫云飛強調，下一步，將結合貫徹落實《中共中央國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》，進一步把中央和省相關政策要求落實好，把教育環(huán)境營造好、把教育事業(yè)發(fā)展好。