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3月3日，一位網(wǎng)友在社交平臺上爆料稱，自己入職蔚來后險遭男同事強奸，該男同事已入獄。本是受害者，但蔚來HR卻以“她是一個有風險的人”“會影響公司形象”為由對她拒絕留用。消息持續(xù)發(fā)酵，蔚來在3月4日發(fā)布回應(yīng)稱，對當事人深表同情，已展開內(nèi)部調(diào)查。3月5日，當事人在社交平臺進行了最新回應(yīng)，質(zhì)疑了蔚來聲明中的時間線等問題，并上傳了部分證據(jù)截圖。

回顧該事件，社交平臺上一位網(wǎng)友爆料，其在入職蔚來的第一個月，被男同事潛入房間企圖實施強奸，幸在經(jīng)過兩個多小時的斗智斗勇后，對方未能得逞。事后，該網(wǎng)友保存相關(guān)證據(jù)并報警，由于證據(jù)確鑿，目前該男同事已因強奸罪入獄。

時隔多時后，其收到不會被公司留用的反饋。根據(jù)該女生所述，其在職期間業(yè)績非常突出，所負責的產(chǎn)品為公司創(chuàng)造了巨大價值，但HR卻稱“她是一個有風險的人”“會影響公司形象”。

記者登錄這位爆料人的社交平臺賬戶發(fā)現(xiàn)，當事人疑為清華大學本科生。該女生還曾在去年10月底發(fā)布了一則關(guān)于蔚來自動駕駛“云端工程—可視化方向?qū)嵙晬彙钡恼衅腹?，曾用“最靠譜”“最溫馨”等詞來形容蔚來自動駕駛團隊。

事件發(fā)酵引發(fā)眾多網(wǎng)友關(guān)注。針對上述事件，蔚來在3月4日發(fā)布說明，稱3月3日晚第一時間成立了調(diào)查小組，對相關(guān)事件已經(jīng)開始進行全面調(diào)查。說明稱，目前已經(jīng)了解到的事實是：根據(jù)當事人的舉報，2022年8月6日，一名徐姓實習員工約其外出后，試圖對其實施強奸。當事人報警后，徐某被刑拘。2022年8月18日，徐某被批捕；8月19日，公司與徐某解除實習關(guān)系。

蔚來在說明中還表示，當事人于今年2月28日離職；3月3日發(fā)帖稱未獲公司留用，且因上述事件受到歧視。調(diào)查小組正在對其實習留用流程進行調(diào)查，尤其是在這個過程中是否受到了不公正對待?！拔覀儗Ξ斒氯巳ツ?月的遭遇深表同情，承諾一定會對當事人的工作給予公平公正的評價。”

蔚來方面稱，蔚來零容忍任何的違法犯罪與性騷擾行為，對收到的每一起舉報事件都會進行徹底調(diào)查，并對查實的不合規(guī)行為會進行堅決處理。公司也呼吁尊重和保護女性的工作權(quán)益，堅決杜絕職場性騷擾行為。

但在這份聲明發(fā)出之后，3月5日，當事人對于這一事件在社交平臺上進行了最新回應(yīng)，不僅發(fā)布了長達數(shù)頁的事件說明、時間線梳理、疑點回應(yīng)等，還上傳了聊天截圖、實習證明照片、刑事判決書照片等證據(jù)。根據(jù)當事人主要對蔚來的說明提出了兩點質(zhì)疑。其一，蔚來提供的離職事件線與事實不符，即其并非蔚來所說2月28日離職，而是2月13日正式離職。對此，當事人上傳了實習證明和離職郵件為證。當事人認為，蔚來混淆了離職時間線，讓不少人認為她此次爆料是因近期離職糾紛導致。

其二，當事人質(zhì)疑蔚來說明中提出的“周六，一名徐姓實習員工約其外出”的說法。當事人認為，這一說法有引導輿論認為這是非工作時間員工間私聯(lián)的嫌疑。她表示，徐某是作為公司負責新員工接待的HR約她出去“團建”，因不愛社交自己曾多次婉拒，但以為是公司“新員工必走的流程”，最終才赴約。當事人還上傳了徐某在辦公軟件上的名片對其身份進行佐證。

此外，當事人還表示在爆料后，受到很多在蔚來任職或已離職員工私信，紛紛表示曾遇到職場性騷擾問題，并上傳了部分私信截圖。她表示，我的訴求從來不包括繼續(xù)留任、索要賠償、開除后續(xù)涉事HR等，只是希望蔚來能承認以往在職場性騷擾事件中存在忽視和不當處理的情況，并為此真誠道歉；大力整改職場風氣，完善公司反騷擾政策。