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來(lái)自湖南的阿寶（化名）三十出頭，2023年在老鄉(xiāng)的介紹下，來(lái)我省從事油漆工作。

沒(méi)料到，3個(gè)多月后，因?yàn)橐粓?chǎng)突如其來(lái)的疾病被奪走了生命。

阿寶到底是因自身原因死亡還是因過(guò)度用工而致死亡？

近日，舟山市中級(jí)人民法院審結(jié)了一起生命權(quán)糾紛案。

2023年2月，阿寶和某川公司簽訂勞動(dòng)合同，約定阿寶從事油漆工崗位工作，合同期從2023年2月至2024年1月。合同簽訂后，阿寶被公司派往舟山市岱山縣的項(xiàng)目工地。

2023年5月25日，阿寶因?yàn)樯眢w不舒服，請(qǐng)假在宿舍休息。5月28日，阿寶到工地工作，后因身體不適繼續(xù)請(qǐng)假休息。當(dāng)天，兩名同事下班后前往探望，發(fā)現(xiàn)阿寶病情嚴(yán)重，于是將他送往當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)醫(yī)院就診。晚上6點(diǎn)半左右，阿寶自覺(jué)身體非常難受，就請(qǐng)同事將他送往岱山醫(yī)院就診。晚上9點(diǎn)，阿寶被岱山醫(yī)院診斷為肺部感染、呼吸衰竭，后經(jīng)搶救無(wú)效于6月1日凌晨死亡。

社保部門(mén)認(rèn)為，阿寶突發(fā)疾病送至醫(yī)院搶救，搶救無(wú)效宣布死亡時(shí)間已超過(guò)48小時(shí)，不予認(rèn)定為工傷。后死者親屬將用人單位告上法庭，要求某川公司對(duì)阿寶的死亡承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。

某川公司辯稱(chēng)，阿寶的工作強(qiáng)度不大，即便存在加班情況也是他主動(dòng)申請(qǐng)，不存在其身體已經(jīng)吃不消或者過(guò)于勞累等情況。另外，阿寶的死亡是其自身疾病和病毒感染所致，其在感染病毒后未及時(shí)就醫(yī)和延誤治療才致使病情惡化，與公司無(wú)關(guān)。

為查明事實(shí)，一審法院法官向阿寶生前就診時(shí)的主治醫(yī)生了解情況。經(jīng)了解，從整個(gè)病情發(fā)展分析，阿寶系因感染肺炎鏈球菌導(dǎo)致后續(xù)發(fā)展成膿毒血癥、多臟器功能衰竭而死亡。該疾病不屬于基礎(chǔ)病，為急性疾病，多發(fā)于冬、春季或流行性感冒多發(fā)時(shí)間，若患者免疫力下降或細(xì)菌毒力較強(qiáng)均易感染，一般開(kāi)始在上呼吸道定植，出現(xiàn)發(fā)熱、咽痛、流涕等上呼吸道感染癥狀，未積極治療會(huì)發(fā)展成支氣管炎或肺炎，若不進(jìn)行有效治療，就會(huì)演變成重癥肺炎，繼而出現(xiàn)膿毒血癥、呼吸衰竭。

一審法院還查詢(xún)到，2023年2月至2023年5月期間，除4月6日休息外，阿寶在104天的時(shí)間里均處于正常上班狀態(tài)，顯然，某川公司對(duì)阿寶的用工行為違反了勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。其長(zhǎng)時(shí)間緊密、連續(xù)、不休假的工作導(dǎo)致過(guò)度勞累，進(jìn)而可能產(chǎn)生免疫功能受損等各類(lèi)身體健康問(wèn)題，是一般人應(yīng)知曉的生活常識(shí)。

根據(jù)法院向阿寶主治醫(yī)生了解，其系在感染肺炎鏈球菌后病情持續(xù)加重而不治身亡。由于該病在免疫力下降或細(xì)菌毒力較強(qiáng)的情況下均易感染，可見(jiàn)其生前勞累、免疫力低下是感染致病菌的誘因。某川公司的違法用工行為顯著增加了阿寶感染的風(fēng)險(xiǎn)，可確認(rèn)某川公司的違法用工行為與阿寶死亡之間存在一定法律上的因果關(guān)系。

綜上所述，一審法院結(jié)合阿寶自身疾病情況、當(dāng)事人過(guò)錯(cuò)程度等因素，酌情確認(rèn)由某川公司對(duì)阿寶死亡造成的損失承擔(dān)20%的侵權(quán)賠償責(zé)任，即39萬(wàn)余元，同時(shí)應(yīng)賠償精神損害撫慰金1萬(wàn)元，故合計(jì)金額為40萬(wàn)余元。

某川公司不服，提出上訴。舟山中院二審維持原判。目前，判決已經(jīng)生效。

法官說(shuō)法：

勞動(dòng)法對(duì)員工工作時(shí)間、休息休假作出了明確規(guī)定，這不僅是勞動(dòng)法對(duì)員工勞動(dòng)權(quán)益的保障，也是對(duì)員工身體健康權(quán)的保護(hù)。用人單位負(fù)有合理安排勞動(dòng)者工作時(shí)長(zhǎng)的法定義務(wù)，而該義務(wù)不應(yīng)以勞動(dòng)者自愿而免除。因此，用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法等法律相關(guān)規(guī)定，實(shí)行合法合理的工時(shí)制度，保護(hù)勞動(dòng)者休息休假等合法權(quán)益。

（記者 馬麗紅 通訊員 高嘉侃）