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“五一其實(shí)只放一天”，這個(gè)話題近日沖上熱搜榜，并再度引發(fā)“假期該不該調(diào)休”的熱議。

調(diào)，還是不調(diào)？支持調(diào)休的網(wǎng)友認(rèn)為，如果不調(diào)休，出趟遠(yuǎn)門去一天、回一天，時(shí)間根本不夠用。而支持正常休假、反對(duì)調(diào)休的網(wǎng)友則表示，“調(diào)休一時(shí)爽，節(jié)前節(jié)后累斷腸”。

眾口難“調(diào)”，權(quán)威部門是什么立場(chǎng)？其實(shí)，早在去年10月25日，國(guó)家發(fā)展改革委官方微博就刊發(fā)了解讀“2024年放假安排”一文。文章認(rèn)為，“總體而言，調(diào)休比不調(diào)休好，而且是不得不調(diào)?！?

如何調(diào)休，也有講究。一個(gè)基本原則是，“最小干預(yù)，盡量不打亂人們的正常生活節(jié)奏”。東挪挪，西湊湊，通過(guò)“零存整取”來(lái)避免節(jié)假日“碎片化”，這是調(diào)休初衷。當(dāng)然，無(wú)論調(diào)與不調(diào)，都難以滿足所有人的意愿。

年年調(diào)休，年年引發(fā)熱議，如何看？

無(wú)論支持調(diào)休，還是反對(duì)調(diào)休，都是民意的表達(dá)，都體現(xiàn)了參與者對(duì)公共事務(wù)的關(guān)心，都有利于相關(guān)部門更科學(xué)決策。

有網(wǎng)友說(shuō)，實(shí)際上，人們反對(duì)的不是調(diào)休，而是呼吁節(jié)假日更多一些。適當(dāng)增加節(jié)假日，無(wú)需湊假就能休個(gè)“黃金周”，的確值得期待。

但此事分兩步看，先討論該不該增加節(jié)假日總量。我國(guó)目前共有11天法定節(jié)假日，在全球處于中等水平。是否增加，既需要傾聽(tīng)大眾聲音，也需要有關(guān)部門合理統(tǒng)籌研判。一旦明確增加節(jié)假日，接下來(lái)該討論如何增加，而這需要時(shí)間來(lái)完成。

2022年出臺(tái)的《國(guó)民旅游休閑發(fā)展綱要（2022—2030年）》提出，“優(yōu)化全國(guó)年節(jié)和法定節(jié)假日時(shí)間分布格局”。仔細(xì)看，如果著眼于民眾福祉，經(jīng)過(guò)新的優(yōu)化，適當(dāng)增加法定節(jié)假日天數(shù)，也并非沒(méi)有可能。

梳理我國(guó)節(jié)假日演變史，可清晰發(fā)現(xiàn)一個(gè)上升的脈絡(luò)，即休息時(shí)間越來(lái)越多。從“雙休—單休”循環(huán)到全年雙休，從一年僅7天法定節(jié)假日，到10天法定節(jié)假日，再到如今的11天法定假日，這種變化是實(shí)實(shí)在在的，讓國(guó)人休假更有獲得感。

我國(guó)最近一次優(yōu)化法定節(jié)假日，是在2007年。當(dāng)年12月，相關(guān)部門公布了法定節(jié)假日制度調(diào)整方案。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人指出，我國(guó)的法定節(jié)假日調(diào)整和帶薪休假制度安排，必須充分尊重大多數(shù)公民的意愿，充分保障公民的休息權(quán)利。如今，快17年過(guò)去了，法定節(jié)假日還會(huì)增加嗎？

當(dāng)然，不能只是緊盯法定節(jié)假日是否增加，還要盯緊帶薪休假制度有無(wú)真正落實(shí)。去年，國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的“恢復(fù)和擴(kuò)大消費(fèi)20條措施”就提到，“全面落實(shí)帶薪休假制度，鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假、彈性作息，促進(jìn)假日消費(fèi)?！?

我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)假日總天數(shù)為11天，周末休息104天，帶薪休假5～15天，總假期天數(shù)在國(guó)際上處于中等偏上水平。專家指出，“之所以大家仍然覺(jué)得假期不夠、獲得感不強(qiáng)，主要還是帶薪年休假制度落實(shí)不到位”。帶薪年休假制度不能原地空轉(zhuǎn)，落實(shí)好這一制度安排，勢(shì)在必行。

放假，絕不是假放。綜合各方訴求，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌安排，優(yōu)化假日布局，以更好地促進(jìn)假日消費(fèi)，提升民眾福祉，讓大家更有獲得感、幸福感。