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Vlog：來這里，體驗百年鋼廠的“冰與火之歌”！

鋼鐵等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，是現(xiàn)代文明的基礎，大國制造的根基。

《中共中央關于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標的建議》提出，推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)高端化、智能化、綠色化，發(fā)展服務型制造。

如今，在北京、山東、山西、安徽等地，不少老牌鋼企堅持以供給側結構性改革為主線，抓住機遇，逆勢而上，實現(xiàn)了在新時代的“華麗轉身”，一批中國鋼鐵人也在經(jīng)歷事業(yè)轉型、創(chuàng)新奮斗過程中收獲著“鋼鋼的”人生故事。

（一）破冰也需“鋼鐵心”

【人物檔案】

姓名：劉博強

職業(yè)：首鋼集團首鋼園運動中心制冰工

年齡：43歲

【我的講述】

隨著冬奧會腳步的臨近，我成為首鋼石景山老園區(qū)一名保障國家冬季運動隊訓練的制冰工。

在首鋼集團干過軋鋼工、煉鋼維檢工的我，至今難忘當年鋼花四濺的熾熱和“為國煉鋼”的激情。盡管近幾年崗位變了，但印刻在血液中的首鋼人“敢為人先”的精神卻從未改變。

在成為制冰工最初的3個月里，我每天待在首鋼園國家體育總局冬訓中心冰壺館里進行練習，周末也顧不上休息。聽人說，世界頂級制冰師的隊伍里很少見到中國人的身影。

工作要“制冰”，轉型要“破冰”。我暗自下決心，要爭口氣，要“搏一把”。

冰壺賽道要在冰面上制作小冰點。每天晚上，我借來40斤重的“打點壺”走到館外無人的馬路上，把車道分界線當成冰壺賽道中心線摸索技巧?？嗑殐蓚€月、“打點”約150公里后，第一次上冰打點操作，竟然一次性成功。

有人問我，現(xiàn)在還有夢想嗎？

保障好北京冬奧會，讓全世界看到中國鋼鐵工人轉型發(fā)展的夢想、新時代產(chǎn)業(yè)工人的風采——

這，就是我最大的夢想。

首鋼石景山老園區(qū)：昨日的鋼鐵重鎮(zhèn)，今日的冬奧基地

【新聞深一度】

鋼鐵工業(yè)發(fā)展與城市環(huán)境承載力究竟應如何平衡？

對這個問題的回應是否科學、精準、有效，考驗著各級政府的治理智慧。北京奧運會前，首鋼成為中國第一個從中心城市搬遷調整向沿海發(fā)展的鋼企，北京冬奧會申辦成功后，首鋼園區(qū)的工業(yè)遺跡又得到再次利用。

始建于1919年的首鋼是中國鋼鐵工業(yè)發(fā)展的重要見證者。百年老廠在新時代的生長曲線或可作為一種樣本，為更多的城市與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)相宜發(fā)展提供了一種可行的思路。

（二）“無鋼”的生活更要強

【人物檔案】

姓名：姜和信

職業(yè)：濟鋼瑞寶電氣“姜和信創(chuàng)新工作室”負責人

年齡：53歲

【我的講述】

和煉鋼煉鐵打了一輩子交道的我，沒想到在50歲的時候會和鋼鐵說再見。

2017年，濟鋼集團關停全部鋼鐵產(chǎn)能，廠房逐一被拆除。我陷入了迷茫，心里不舍、不甘，也不知道今后怎么辦。

作為全國勞模，很多企業(yè)向我發(fā)來邀請。反復思量后，我決定留下，競聘上崗到濟鋼瑞寶電氣公司，從一名服務內部鋼鐵生產(chǎn)的電工，轉型為面向市場的研發(fā)人員。

3年來，瑞寶電氣發(fā)展蒸蒸日上，不僅打開了外部市場，還逐步進軍智能制造領域，今年營收有望達到2.5億元。我也有了自己的工作室，除了做研發(fā)還經(jīng)常跑市場。

和瑞寶電氣一樣，就算沒了鋼鐵主業(yè)和內部市場，濟鋼集團的其他存續(xù)公司也逐步適應市場競爭，欣欣向榮，很多員工的收入和3年前比都翻了倍。

濟鋼老園區(qū)：從鋼鐵廠到文化產(chǎn)業(yè)園的轉變

【新聞深一度】

面臨產(chǎn)能過剩、效益不高等危機，傳統(tǒng)鋼企如何再次迎來“春天”？

從“靠鋼”到“無鋼”，濟鋼轉型的歷程，是不少傳統(tǒng)鋼鐵企業(yè)推動新舊動能轉換、追求高質量發(fā)展的一個縮影。依靠企業(yè)“老底子”資源優(yōu)勢，一些企業(yè)試水科技含量高、環(huán)境友好型產(chǎn)業(yè)，加快培育新動能，將“危機”轉化為“機遇”。

濟鋼的蝶變或可啟示，“去產(chǎn)能”并不意味著“去企業(yè)”，如何通過“騰籠換鳥”成功實現(xiàn)轉業(yè)態(tài)、促增長才是關鍵。

（三）“灰樹葉”不見了

【人物檔案】

姓名：冀崗

職業(yè)：太鋼煉鐵廠黨委書記、廠長

年齡：52歲

【我的講述】

我剛來太鋼工作的時候，和全國不少鋼鐵廠一樣，“污染”在廠里還是司空見慣的事。

20世紀90年代初，太鋼煉鋼生產(chǎn)過程只有簡易的除塵裝置，煙囪突突地冒著黑煙，原本就沒多少葉子的樹木上時常落滿灰塵，一片片“灰樹葉”讓我印象很深。

然而這幾年情況不同了。為了節(jié)能環(huán)保，企業(yè)把老舊設備、利用效率不高的設備停掉，換上了自動化的高效清潔生產(chǎn)設備，太鋼顆粒物排放濃度從過去每立方米50毫克下降到了現(xiàn)在的10毫克以下。

太鋼一步步實現(xiàn)了“花園式工廠”的美譽。很多第一次來太鋼的人說，想不到冶金工廠這么干凈。廠區(qū)樹木、草坪郁郁蔥蔥，綠化面積達到了40%以上，當年的“灰樹葉”再也不見了蹤影。

現(xiàn)在很多人說，太鋼是一家“負責任”的企業(yè)。

什么是“負責任”呢？我想，這里邊應當包括對一家企業(yè)在環(huán)境保護、節(jié)能減排上努力的肯定。

太鋼：由“老粗黑”到“小清新”之路

【新聞深一度】

鋼鐵行業(yè)如何才能真正告別“高污染”？

對于不少面臨轉型“陣痛”的老牌鋼企來說，綠色轉型是必須邁過的一道“發(fā)展之坎”。太鋼等企業(yè)倡導節(jié)約、環(huán)保、文明、低碳的生產(chǎn)方式，加大環(huán)保投入和綠色技術的研發(fā)與應用，在生產(chǎn)中實現(xiàn)超低排放，將“三廢”循環(huán)再利用。綠色之路既勢在必行，又效益可觀。

太鋼的實踐充分說明，鋼鐵廠絕不只是“老粗黑”，更可以成為“小清新”。

（四）鋼廠變得“更聰明”

【人物檔案】

姓名：蔣灝哲

職業(yè)：馬鋼煉鐵總廠燒結二分廠中控工

年齡：23歲

【我的講述】

我爺爺和爸爸都在馬鋼工作，現(xiàn)在爺爺早已退休，爸爸依然在崗。2018年大學畢業(yè)之后，我也考到了馬鋼，成了一名標準的“鋼三代”。

最近很多人在談論馬鋼的變化。有人說，馬鋼的變化主要是因為廠房、高爐的改變，但我覺得，更關鍵的變化在于馬鋼變得“更聰明”。

我現(xiàn)在主要負責在中控室用電腦程序控制設備。在馬鋼沒有那么“聰明”的年代，設備手工操作是主流。比如風箱蝶閥開度從20%調整到50%，需要工人自己搖動手把，現(xiàn)在則動動鼠標就可以完成，既提高了操作精度也保障了安全。

近年來，馬鋼在撈渣、貼標、搬運等生產(chǎn)環(huán)節(jié)開發(fā)應用了40余套機器人，打造了多個數(shù)字化車間，工廠的自動化程度越來越高。

我們“新一代”馬鋼人，要在老一輩鋼鐵人的技術基礎上不斷創(chuàng)新。

馬鋼：讓鋼廠變得“更聰明”

【新聞深一度】

鋼鐵等傳統(tǒng)制造業(yè)如何在科技創(chuàng)新上不斷勇攀高峰？

每一位中國鋼鐵人面前，都擺著這樣一道如何追求更高、更強、更好的“時代之問”。以馬鋼為代表的眾多長三角制造企業(yè)抓住深化國有企業(yè)改革和推動長三角一體化發(fā)展的重大機遇，加強新材料新技術研發(fā)，開發(fā)生產(chǎn)更多技術含量高、附加值高的新產(chǎn)品，增強了市場競爭力。

馬鋼之變表明，在高端制造業(yè)科技創(chuàng)新上，更多鋼鐵企業(yè)不僅“大有可為”，也必須“有所作為”。