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2.初級(jí)版——善用績(jī)效：算計(jì)、監(jiān)視、威脅，“績(jī)效確不合格”；

3.進(jìn)階版——巧用法律：離職補(bǔ)償變敲詐勒索羈押251天；

4.高級(jí)版——知識(shí)武裝：不及格的都開除，“數(shù)學(xué)不好，將影響績(jī)效”；

5.至尊版——立地成佛：“每年向社會(huì)輸送1000名工作十年以上人才”。

當(dāng)然以上都只是網(wǎng)友們總結(jié)的玩笑話，不過不可否認(rèn)的是，如今的互聯(lián)網(wǎng)公司的確迎來了“凜冬”。

據(jù)36氪不完全統(tǒng)計(jì)，2019年，京東裁員8%；滴滴裁員15%；ofo裁員50%；騰訊裁員10%；華為停止社招；阿里裁員優(yōu)酷團(tuán)隊(duì)；聯(lián)通強(qiáng)制提前退休；美團(tuán)（上海點(diǎn)評(píng)技術(shù)部）裁員50%。

此外，蘇寧裁員10%；知乎裁員20%；36氟裁員30%。同時(shí)，還有趣店、58到家、人人車、滴滴、唯品會(huì)、錘子科技等。

在過去的一年中，充斥著“裁員潮”、“中年失業(yè)”、“加班過勞”等悲觀論調(diào)的輿論，2020年行業(yè)大環(huán)境壓力凸顯，就業(yè)形勢(shì)較往年可說是非常嚴(yán)峻。

美團(tuán)的王興意味深長(zhǎng)地講了句“2019也許是十年來最困難的一年，但也可能后十年最好的一年”，進(jìn)一步引發(fā)焦慮。

面對(duì)2019年的“裁員風(fēng)云”，2020年的就業(yè)形勢(shì)又將會(huì)何去何從？職場(chǎng)人難道只能選擇默默接受這個(gè)寒冬，原地等待春天的到來？

但有專家認(rèn)為，從宏觀的角度來看，就業(yè)寒冬并沒有影響所有的行業(yè)和企業(yè)。各大互聯(lián)網(wǎng)的確在裁員，但同時(shí)也在“填坑”，只是在用工需求上發(fā)生了明顯變化。

很多業(yè)內(nèi)人士也保持樂觀，覺得近期互聯(lián)網(wǎng)公司業(yè)績(jī)滑坡和裁員潮只是暫時(shí)的，過一段時(shí)間會(huì)有所改善。

而在人口紅利即將消失、資本撤退以及監(jiān)管趨嚴(yán)等因素下，許多企業(yè)面臨倒閉的風(fēng)險(xiǎn)，就連BAT等大公司都不得不開源節(jié)流熬過寒冬的情況下，也有不少公司應(yīng)該保持高速發(fā)展期的員工關(guān)懷，而不是資本無(wú)情的呼吁。

環(huán)球時(shí)報(bào)的評(píng)論文中，對(duì)外經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易大學(xué)教授李長(zhǎng)安強(qiáng)調(diào)，企業(yè)解聘員工不能任性而為，必須合情合法。無(wú)論何種情形下，企業(yè)都應(yīng)認(rèn)識(shí)到，員工才是最寶貴的財(cái)富。只有依法處理勞動(dòng)關(guān)系，以情安撫被辭員工，才能得到員工的理解和配合，企業(yè)才可能打造和諧勞動(dòng)關(guān)系的氛圍。而這也是企業(yè)擁有凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力的根源所在。

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