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據(jù)“小強(qiáng)熱線浙江教科”公眾號（ztv4xqrx）9月18日消息，杭州的杜女士跟我們反映，她說自己之前是做餐飲服務(wù)員工作的，前幾天，因?yàn)橐患∈聝?，就被開除了。她覺得，這樣的處理對自己來說太不公平了。

之前，杜女士在杭州的萬華國際酒店，做餐飲服務(wù)員。 9月6號這天，她突然被領(lǐng)導(dǎo)叫到了辦公室，說自己被開除了，讓她寫辭職報(bào)告。突如其來的被開除通知，讓杜女士非常迷惑。經(jīng)過一番了解，杜女士才知道，問題是出在了一盒打包的河粉上。

原來，在8月30號，杜女士曾經(jīng)從酒店餐廳，打包了一盒河粉帶回家，結(jié)果下班時(shí)被保安發(fā)現(xiàn)了。杜女士說，河粉是當(dāng)天自助餐客人用餐剩下的，平時(shí)大家打包剩飯剩菜回家，是很常見的事情，平時(shí)酒店里的主管經(jīng)理都是睜一只眼閉一只眼。

杜女士說，以前雖然也有員工，因?yàn)樗阶源虬惶幜P過，但最多也就是警告或者罰款 30 — 50 元左右，酒店的員工手冊里，也沒有說處罰就是開除。而且，當(dāng)時(shí)被發(fā)現(xiàn)打包的，明明不止自己一個(gè)人，現(xiàn)在卻只有她被開除了，她心里很不平衡。

杜女士是湖北人，從 2014 年開始，就在萬華國際酒店做餐飲服務(wù)員，每個(gè)月大概 3000 元左右的工資。杜女士覺得，自己在酒店工作了 5 年，沒有功勞也有苦勞，現(xiàn)在雖然有錯(cuò)在先，但應(yīng)該有被提醒和原諒的機(jī)會(huì)。為了一盒河粉被開除，對自己很不公平。隨后，杜女士帶我們來到了她曾經(jīng)工作的酒店餐廳。

杭州萬華國際酒店行政總監(jiān)李敏華告訴我們，杜女士的行為就是盜竊，不管價(jià)值多少，都是一個(gè)性質(zhì)。酒店也明確規(guī)定盜竊，會(huì)給予扣除 100—200元并降職降薪的處罰。但酒店并非單單因?yàn)檫@個(gè)原因，就做出了讓杜女士走人的決定。

杭州萬華國際酒店行政總監(jiān)  李敏華：

部門經(jīng)理是找她面談的，如果你承認(rèn)了，我們給到一個(gè)處理意見。但是當(dāng)時(shí)她就是一定不承認(rèn)，那也違反了我們規(guī)章制度，你是欺騙了你的上級主管，對酒店的規(guī)章制度無視，那我們肯定是要解除勞動(dòng)合同的。

原來，酒店的員工手冊規(guī)定，員工出現(xiàn)不誠實(shí)和欺騙行為的，情節(jié)較為嚴(yán)重，酒店會(huì)解除與其的勞動(dòng)合同。

不過 杜女士解釋說，經(jīng)理找到她時(shí)，問的是有沒有人打包了，因?yàn)闆]有特指自己，抱著沒被查到的僥幸心理，她就否認(rèn)了，而酒店因此開除自己，太過苛刻了。對此李總監(jiān)表示，他們完全是按照酒店的規(guī)章制度辦事，合法合規(guī)。

因?yàn)檫`反公司的規(guī)章制度被處罰，這樣的類似事件我們之前也報(bào)道過。

杭州的一位龔先生，因?yàn)樵诠S的禁煙區(qū)吸煙，按照工廠規(guī)定被調(diào)職；海爾四名員工因工作時(shí)間在公共接待場所午睡，被解除勞動(dòng)合同。和杜女士一樣，這些員工，都是因?yàn)檫`法了公司規(guī)章制度而被處罰或解除勞動(dòng)合同。

浙江凱麥律師事務(wù)所律師 巴菱：

規(guī)章制度是公司內(nèi)部治理的一個(gè)問題，只要已經(jīng)合理告知了員工，員工對這些規(guī)定也是知道的。那么你違反了公司的規(guī)章制度，公司規(guī)章制度里面只要寫明，這種行為是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司的解除行為就是合法的。