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據(jù)微信公眾號“每日經(jīng)濟新聞”（ID：nbdnews）4月14日消息，花費數(shù)十萬元出國留學(xué)，回國求職卻屢屢碰壁，甚至還比不上國內(nèi)高校畢業(yè)生，這種情況不知你是否見過？

最近，普林斯頓大學(xué)的一份調(diào)查報告顯示，中國“海歸”回國求職時收到回復(fù)的幾率，甚至還不如國內(nèi)普通大學(xué)的畢業(yè)生。

“海歸”不再吃香？

據(jù)外媒4月11日報道，來自普林斯頓大學(xué)的Mingyu  Chen博士的調(diào)查研究顯示，在中國，本土大學(xué)畢業(yè)生在求職時得到回復(fù)的幾率比畢業(yè)自美國大學(xué)的“海歸”要高，甚至從美國名校畢業(yè)的的求職者得到的回復(fù)還沒有中國一般大學(xué)求職者得到的多。

Chen博士向一些中國公司投出了超過27000份填有美國大學(xué)學(xué)歷背景的“虛構(gòu)”簡歷，他發(fā)現(xiàn)，這些“求職者”得到回復(fù)的幾率平均比中國學(xué)校畢業(yè)的求職者低18%，即便是美國名校，回復(fù)率還是要低7%，但在一些外企中，“海歸”和“本土學(xué)生”的差距要小一些。

研究顯示，“海歸”在中國職場“遇冷”并不是因為招聘者懷疑美國大學(xué)畢業(yè)生的質(zhì)量?！昂w”應(yīng)聘者是否在美國有工作經(jīng)驗，或他的高考成績對應(yīng)聘回復(fù)率都沒有影響。對于這種差異的原因，Chen博士提出了兩個猜想：

1.美國大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生有較多更好的選擇，不會安于在一個公司長期工作。

2.中國公司對美國的大學(xué)教育了解地不夠充分，這方面的招聘經(jīng)驗也不足。

為了印證他的猜想，Chen博士又對中國的260位招聘經(jīng)理做了問卷調(diào)查。他給這些招聘經(jīng)理一些一樣的簡歷，只是畢業(yè)學(xué)校不同，但80%的招聘經(jīng)理都選擇了中國大學(xué)畢業(yè)的求職者來面試。

當(dāng)被問及為何會選擇中國大學(xué)的畢業(yè)生時，35%的招聘經(jīng)理認(rèn)為最主要的原因是，美國大學(xué)的求職者有更好的選擇，他們更容易跳槽離職，很難穩(wěn)定下來。另外35%的招聘經(jīng)理認(rèn)為中國大學(xué)的畢業(yè)生更加適合公司的職位。只有7%的人認(rèn)為中國大學(xué)的教育質(zhì)量更好。而對于一些對美國大學(xué)有所了解的招聘經(jīng)理而言，這種差距就會縮小。

據(jù)《南華早報》(South China Morning Post)報道，北京一家智庫去年進(jìn)行的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，80%的歸國留學(xué)生表示，他們的薪水低于預(yù)期，70%的人表示，他們的職位與他們的經(jīng)驗和技能不相稱。

超8成留學(xué)生畢業(yè)后回國

近年來，隨著國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展水平不斷提高，越來越多的海外留學(xué)生選擇回國生活工作。

據(jù)人民網(wǎng)報道，近日，教育部發(fā)布2018年度中國出國留學(xué)人員情況統(tǒng)計。數(shù)據(jù)顯示，2018年度我國出國留學(xué)人員總數(shù)為66.21萬人，其中，國家公派3.02萬人，單位公派3.56萬人，自費留學(xué)59.63萬人。

各類留學(xué)回國人員總數(shù)為51.94萬人，其中，國家公派2.53萬人，單位公派2.65萬人，自費留學(xué)46.76萬人。

2018年度與2017年度的統(tǒng)計數(shù)據(jù)相比較，出國留學(xué)人數(shù)增加5.37萬人，增長8.83%； 留學(xué)回國人數(shù)增加3.85萬人，增長了8.00% 。

從1978年到2018年底，各類出國留學(xué)人員累計達(dá)585.71萬人。其中153.39萬人正在國外進(jìn)行相關(guān)階段的學(xué)習(xí)和研究； 432.32萬人已完成學(xué)業(yè)；365.14萬人在完成學(xué)業(yè)后選擇回國發(fā)展，占已完成學(xué)業(yè)群體的84.46% 。

近年來，海外環(huán)境對華人的職業(yè)選擇并不如以前那樣友好。如美國收緊了H-1B等長期工作簽證政策，增加了國際人才留美工作的難度，海外整體環(huán)境對于中國人才的就業(yè)狀況不容樂觀。

相較而言，近幾年國內(nèi)加大海外人才引進(jìn)，形成了極大的“拉力”。目前，國家及各級政府不斷優(yōu)化吸引海外人才回國工作及后續(xù)人才服務(wù)的各項政策，如落戶便利、創(chuàng)業(yè)扶持、住房補貼等。

當(dāng)海外留學(xué)生被問到為何考慮回國時，58.13%的留學(xué)生的觀點是：看好國內(nèi)經(jīng)濟形勢。他們認(rèn)為國內(nèi)的行業(yè)趨勢更理想，可見良性的職場發(fā)展空間是海外人才的主要訴求。

同時，國內(nèi)工作機會增多也是留學(xué)生回國考慮的重要因素，這與國內(nèi)市場的“拉力”不謀而合。此外，家庭、國內(nèi)環(huán)境文化、國內(nèi)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境等也是吸引海外留學(xué)生回國的重要因素。

“海歸”待遇怎么樣？

據(jù)全球化智庫（CCG）聯(lián)合智聯(lián)招聘發(fā)布《2018年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》，英國和美國的“海歸”數(shù)量最多，占比分別為19%和18%。

而“海歸”們的專業(yè)分布也比較集中，在最近一次留學(xué)的主修科目中，經(jīng)濟學(xué)與商學(xué)類占比最高，達(dá)到43%。

據(jù)獵聘海外大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《2018年海外留學(xué)生歸國趨勢報告》顯示，“海歸”們大多頂著“高學(xué)歷”的光環(huán)。從2015年至今，擁有碩士學(xué)歷的海歸一直是海歸主要群體，占比始終高于70%。

但回國以后，留學(xué)生的待遇似乎趕不上他們的期望。

在收入方面，認(rèn)為收入高于甚至遠(yuǎn)高于預(yù)期的海歸不足1%；僅有19%的海歸認(rèn)為工作收入基本符合預(yù)期；認(rèn)為收入水平低于預(yù)期和遠(yuǎn)低于預(yù)期的海歸占比分別為49%和31%。

從月薪來看，近七成“海歸”稅前月收入在6000元以上。 但從單項對比來看，6000元及以下群體占比最高，為33% 。

從年薪來看，六成以上的“海歸”的平均年薪在10萬元以下，而八成“海歸”期望的平均年薪在20萬元左右。

盡管如此，“海歸”們的薪資比起國內(nèi)學(xué)生來講也是有一些優(yōu)勢的，上述調(diào)查顯示，國內(nèi)大學(xué)生的薪資水平平均是4317元（2017屆），在本科院校中，“雙一流”院校2017屆畢業(yè)生的月收入為5691元，非“雙一流”本科院校2017屆畢業(yè)生的月收入為4590元。

也許“海歸”們的“不甘心”是有理由的，畢竟自己求學(xué)期間的花費要遠(yuǎn)高于在國內(nèi)上學(xué)的學(xué)生。

據(jù)TIMES發(fā)布的全球留學(xué)成本排行榜，中國留學(xué)生的幾個熱門留學(xué)目的地國家的花費都不低。

其中英國碩士總費用平均約36000英磅（約合人民幣32萬元），美國總費用約47000美元（約合31萬元人民幣），加拿大總費用約25000加元（約合13萬元人民幣），澳大利亞總費用平均55000澳元（約合人民幣26萬元）。

按照這種花費，大部分留學(xué)生一般要工作2-3年才能掙回留學(xué)的成本 ，這也讓不少人覺得出國留學(xué)不值得。

但是也有不少人認(rèn)為，出國留學(xué)主要是為了體驗不同的文化、不同的教育制度、開闊眼界，不能用留學(xué)生回國的薪資來評判他們的留學(xué)花費究竟值不值得。