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“臨沂大學(xué)300多名一線教師將被校長辭退。救救我們！”

12月23日，微博用戶@為了生活0837 在網(wǎng)上發(fā)文稱，包括自己在內(nèi)的一批高水平博士的碩士家屬，當(dāng)初按照臨沂大學(xué)人才招聘政策，以人事代理用工方式被政策性安置在學(xué)校就業(yè)，但如今被告知學(xué)校要解除用工關(guān)系，由勞務(wù)派遣公司根據(jù)學(xué)校需求接管。文章直指臨沂大學(xué)校長楊波“卸磨殺驢”。

臨沂大學(xué)在26日對此作出回應(yīng)，稱網(wǎng)傳文章指控不屬實(shí)，學(xué)校不存在所謂“變相開除”、“卸磨殺驢”等問題，屬于正常履行勞動(dòng)合同和規(guī)范用工行為。

在《臨沂大學(xué)校長楊波“卸磨殺驢”》一文中，@為了生活0837 指出，自2013年起，臨沂大學(xué)先后以政策性安置，專任教師招考，輔導(dǎo)員招考，緊缺專教師業(yè)招考，教學(xué)秘書招考等形式，形成一種稱之為人事代理的用工方式，并出臺《人事代理人員管理辦法》。

《辦法》規(guī)定，人事代理人員與在編人員同工同酬，且享有同等晉升機(jī)會。不出現(xiàn)重大工作失誤，配偶不離開學(xué)校的情況下，學(xué)校不會無故解除與博士家屬的用工合同。

文章稱：“新進(jìn)博士水平越來越高，隨之而來的政策性安置也越來越多。值得一提的是，即使作為博士家屬配偶進(jìn)入學(xué)校工作的人員，也都是碩士研究生學(xué)歷?！?

隨后文章指出，在2018年的一次校長辦公紀(jì)要中，這批人員得知，作為博士家屬的人事代理人員將被學(xué)?！白兿嚅_除”，即學(xué)校不再承認(rèn)他們是臨沂大學(xué)的工作人員，將以勞務(wù)派遣的形式，把他們“趕出學(xué)?！?。

圖自微博

其中，2017年新引進(jìn)的高水平博士，有些家屬已經(jīng)考取了正式在編工作，但為了解決夫妻雙方分居的現(xiàn)狀，博士配偶不惜辭去原有工作，進(jìn)入臨沂大學(xué)。

文章稱，臨沂大學(xué)校長楊波“不止一次在在大會上提出，碩士研究生對學(xué)校貢獻(xiàn)為零”，作者質(zhì)問楊波為何政策“朝令夕改”，把高校引進(jìn)政策變成“卸磨殺驢”。文章稱，要求學(xué)校保持人事代理制度的延續(xù)性，遵守人事代理人員同工同酬等合同規(guī)定，已簽兩期勞動(dòng)合同的，合同到期簽無固定期限勞動(dòng)合同。

臨沂大學(xué)  圖自學(xué)校官網(wǎng)

臨沂大學(xué)是國家設(shè)立、山東省政府直屬管理的綜合性大學(xué)，“山東省應(yīng)用型人才培養(yǎng)特色名校工程”重點(diǎn)建設(shè)大學(xué)。

《新京報(bào)》報(bào)道稱，該校第一批簽訂人事合同的老師是2012年入校的，兩次合同于今年9月到期。根據(jù)勞動(dòng)法，如果人事代理合同第三次簽約，員工就可以簽署無固定期限合同。通常認(rèn)為，無固定期限勞動(dòng)合同意味著，沒有合理緣由，學(xué)校將不能隨意解雇員工。

從今年9月開始，臨沂大學(xué)陸續(xù)有教職工與學(xué)校簽訂的人事代理合同到期。學(xué)校告知，此前簽訂人事代理合同的這批教師不再續(xù)簽。按照學(xué)校計(jì)劃，相關(guān)教師將于2019年統(tǒng)一與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣合同。