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（觀察者網(wǎng)訊）據(jù)美國政治新聞網(wǎng)站“Politico”當(dāng)?shù)貢r(shí)間5月31日報(bào)道，自去年年底以來，白宮至少有21名非裔工作人員已經(jīng)離職或正在準(zhǔn)備辭職。

還沒走的非裔雇員認(rèn)為這不足為奇，因?yàn)榘讓m沒有建立支持非裔雇員的有效機(jī)制，他們工作時(shí)缺乏上級或老員工的指導(dǎo)，晉升機(jī)會(huì)也很少，成了白宮的“隱形人”。有人還稱，白宮的起薪在華盛頓這樣成本高昂的城市很難留住非裔員工。

為此，白宮非裔圈子引用形容“黑人離開美國”的新造詞“Blaxit”（black+exit）來描述這一“離職潮”。

Politico報(bào)道截圖

“Blaxit”本來是記者、人權(quán)顧問尤利西斯（Ulysses Burley III）2016年受到英國脫歐熱詞“Brexit”啟發(fā)而創(chuàng)造的新詞，用來形容非裔美國人為了尋求更好的生活質(zhì)量、工作機(jī)會(huì)、稅收政策或逃避種族歧視等而離開美國的社會(huì)現(xiàn)象。

如今，“Blaxit”在白宮非裔圈子里有了更具體的含義，那就是離開白宮。

“Politico”稱，美國副總統(tǒng)哈里斯的高級顧問兼發(fā)言人西蒙·桑德斯去年12月的離職拉開了這場離職潮的序幕，西蒙·桑德斯離開白宮后去了微軟全國廣播公司（MSNBC）。

自她之后，哈里斯團(tuán)隊(duì)中的幕僚長蒂娜·弗盧努瓦、通訊主管阿什利·艾蒂安、副總統(tǒng)高級助理文森特·埃文斯以及白宮公眾參與事務(wù)辦公室主任塞德里克·里奇蒙德等非裔雇員相繼離職。

此外，白宮公共參與助理卡麗莎·史密斯、性別政策助理卡麗莎·德索爾斯·圖爾特、國家安全委員會(huì)高級主任琳達(dá)·艾提姆、數(shù)字參與主任卡梅倫·特林布爾和新聞助理娜塔莉·奧斯汀等人也紛紛離開。

白宮官員還透露，白宮副法律顧問丹妮爾·康利和經(jīng)濟(jì)顧問委員會(huì)助理薩哈拉·格里芬等人均計(jì)劃在未來幾周內(nèi)離職。

盡管一些離職員工自稱是為了去高校研究生院深造或陪伴孩子等家庭原因而離開，還有人是去投奔了其他政府部門，但不少人把離職的原因歸于工作環(huán)境的持續(xù)高壓和幾乎無休的耗神狀態(tài)。

3名仍在職的白宮非裔雇員稱，這種大規(guī)模離職“打擊了士氣”。由于擔(dān)心遭到報(bào)復(fù)而要求匿名的這些員工反映稱，他們在白宮的工作很難獲得領(lǐng)導(dǎo)或者老員工的指導(dǎo)，晉升機(jī)會(huì)也很少，“沒有真正的反饋，也沒有明確的晉升途徑”。

盡管拜登在入主白宮時(shí)承諾他的政府會(huì)“看起來像美國的樣子”，會(huì)“擁有全方位人才”，拜登政府也的確在一些職位上創(chuàng)造了誕生第一位非裔雇員的歷史，但這依然沒有明顯改變黑人雇員在白宮的處境。

一位前白宮非裔員工稱，有些人在白宮沒有獲得最佳工作體驗(yàn)很大程度上與“缺少黑人領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)”，工作場合里沒有足夠的黑人上級或老員工能為他們提供指導(dǎo)、幫助其進(jìn)步。

一位在職的白宮非裔官員還控訴稱，白宮沒有建立支持非裔雇員的有效機(jī)制，導(dǎo)致大家來了以后還是做“隱形人”，“他們帶來了大量的黑人，但是他們從一開始就沒有建立一個(gè)留住非裔員工或幫助他們?nèi)〉贸晒Φ臋C(jī)制”。

離開白宮后現(xiàn)任美國民主黨全國委員會(huì)高級顧問的非裔政客塞德里克·里奇蒙德稱，在白宮工作的年輕非裔雇員需要承擔(dān)與其他政府部門相比更多的責(zé)任，很多人離開都是為了更好的薪酬、更好的工作機(jī)會(huì)。

里奇蒙德稱，“很多人已經(jīng)干了（一段時(shí)間）這種苦差事，（白宮的活）是一種艱苦的工作”，經(jīng)受過這種折磨后，“放慢工作節(jié)奏、提高工資水平”的機(jī)會(huì)對這些非裔雇員來說很有吸引力，“可以改變他們的困境和家庭的困境”。

白宮雇員稱，白宮初級員工的起薪為每年4.8萬美元，這在華盛頓這樣成本高昂的城市很難留住非裔員工，“白宮的薪水一直以來并不算高，而且很多黑人雇員并非來自富裕家庭。”

有數(shù)據(jù)顯示，華盛頓特區(qū)的收入中位數(shù)為10.2萬美元，還有數(shù)據(jù)表明，華盛頓特區(qū)的一室一廳平均月租金為2527美元，含廚衛(wèi)的Studio（床、灶臺在同一個(gè)空間內(nèi)）平均月租為1887美元。

有非裔員工稱，他們擔(dān)心的不僅是薪水問題，新冠疫情迫使他們召開很多線上會(huì)議，限制線下活動(dòng)，這使得建立工作人員的凝聚力和保持士氣變得更加困難。

對于一些仍在為白宮服務(wù)的非裔雇員來說，他們也擔(dān)心同事的離開會(huì)使“黑人群體被忽視”的情況惡化，使得反映黑人群體的聲音更少。他們認(rèn)為，未能留住這些雇員反映了白宮的政治失誤。

這股“離職潮”引發(fā)了專家的憂慮。研究政府員工多樣性數(shù)據(jù)的美國智庫機(jī)構(gòu)“政治與經(jīng)濟(jì)研究聯(lián)合中心”負(fù)責(zé)人歐弗頓稱，2020年美國大選中為拜登投票的黑人選民占22%，因此白宮各級職位都應(yīng)招募非裔，還要讓他們參與重大政策和人事決策，并保障他們的晉升機(jī)會(huì)。

然而，對于非裔雇員面臨的困境，一位白宮官員予以否認(rèn)。該官員稱，目前白宮約有14%的工作人員認(rèn)為自己是黑人（包括混血），這符合美國人口的比例，隨著更多的黑人雇員加入，這個(gè)數(shù)字預(yù)計(jì)還會(huì)增加。該官員還稱，去年有15%的黑人員工得到了晉升。

《紐約郵報(bào)》報(bào)道截圖

白宮首位非裔新聞秘書卡琳·讓-皮埃爾（Karine Jean-Pierre）也幫白宮做了辯護(hù)。她稱“現(xiàn)在是各個(gè)政府部門人員全面流動(dòng)的正常時(shí)期，黑人員工的晉升速度比其他非少數(shù)族裔的員工更快”，并稱“（拜登）總統(tǒng)非常自豪地打造了歷史上最多樣化的白宮雇員群體，他致力于繼續(xù)發(fā)掘黑人雇員和其他群體中具有歷史意義的代表”。

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