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（觀察者網(wǎng)訊）6月底，一場不尋常的職場歧視官司在加州打響了，科技巨頭思科被告上法庭，而理由則令人頗感意外：思科被控存在種姓歧視。

據(jù)《紐約時報》當(dāng)?shù)貢r間7月14日在一篇題為“硅谷中的種姓幽靈”的文章中報道，美國加州公平就業(yè)及住房監(jiān)管部門向法院提起訴訟，指控思科公司拒絕給一名印度裔工程師加薪升職，僅僅因為這名工程師是一名最低種姓的達利特。

《紐約時報》報道截圖

訴訟方稱，這名工程師曾通過平權(quán)法案進入印度一所頂級工程學(xué)院，婆羅門經(jīng)理桑達爾·伊耶（Sundar Iyer）則向其他高種姓同事泄露了此事。這名工程師得知后與其對峙，并向思科的人力資源部門投訴。事發(fā)后，伊耶采取報復(fù)措施，無端撤銷了該工程師在兩項技術(shù)上的領(lǐng)導(dǎo)地位。

此后兩年中，伊耶持續(xù)孤立這名工程師，拒絕給他升職或加薪。另一位婆羅門經(jīng)理拉瑪納·孔培拉（Ramana Kompella）接替伊耶后，變本加厲，繼續(xù)騷擾和歧視。但思科人力資源部門卻只告訴這名工程師“種姓歧視并不違法”，沒有采取任何措施。

諷刺的是，盡管思科一直對種姓歧視視若無睹，但在2019年《財富》雜志的百家最具多樣性公司排行，思科卻位列第二。一名在思科工作過印裔員工甚至表示，思科數(shù)量眾多的印度員工中不乏公開討論種姓的人，高種姓印裔員工更喜歡根據(jù)種姓而非能力來評判人的地位。

起訴書中沒有提及當(dāng)事工程師的身份，這起案件目前仍在審理中。

事件曝光后，眾多印裔美國人一片嘩然，他們不相信硅谷的大公司居然也會陷入種姓歧視的泥潭?？蓪嶋H上，對于很多達利特印裔來說，這種事不過是家常便飯。

“達利特”意為“受壓迫的人”。在種姓制度中，他們被排除在四大種姓之外，由于人口眾多也被視作“第五種姓”，長期遭受高種姓階層的壓迫和欺凌，社會地位極為低下。高種姓階層過去將他們稱為“不可接觸者”或“賤民”。盡管印度在法律層面上禁止了種姓制度，但種姓歧視卻仍根深蒂固。

文章稱，在美國和許多國家的印度裔社區(qū)中，種姓歧視和偏見實際上非常普遍。2018年的一項調(diào)查顯示，有67%的達利特印裔承認他們在工作場合遭到過種姓歧視。

民權(quán)組織“平等實驗室”2018年報告截圖

有一段時期，美國每年從印度招收近10萬名信息技術(shù)人員，而這些移居美國的印度人中，絕大多數(shù)都是高種姓。如今，美國科技行業(yè)中從業(yè)的低種姓印裔往往選擇隱瞞自己的種姓，因為這可能會招致高種姓印裔的職場歧視。

《華盛頓郵報》列舉了幾個這樣的例子。硅谷一家科技公司的印裔工程師批評了種姓制度，結(jié)果績效考核受到影響，上司還把他的種姓泄露給了整個公司。另一名女性工程師因為出身于達利特而受到團隊歧視，還遭到了上司的性騷擾。許多達利特印裔不得不選擇隱瞞自己的種姓，避免丟掉自己的前途。

當(dāng)前美國法律并沒有禁止基于種姓的歧視行為，許多大企業(yè)也沒有對種姓歧視予以重視。一些評論人士認為，思科這場官司也許會成為反對種姓歧視的第一步，將可能對所有擁有印度雇員的公司產(chǎn)生影響。

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