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5月13日，觀察者網(wǎng)獲悉，榮耀近期完成了對中國地區(qū)關鍵崗位的人員部署，其中涉及38個中國區(qū)關鍵崗位主管，采用“重新競聘上崗”的方式。另外，榮耀內部還新增了AI新產(chǎn)業(yè)部門，同時將AI相關研發(fā)工作設定為一級研發(fā)部門。

這場被內部稱為“雄鷹計劃”的人員調整計劃面向榮耀的國內外全體員工。知情人士透露，競聘目前已經(jīng)完成，其中45%的崗位負責人有所調整，90后占比達到24%。

近段時間，榮耀終端人事變動頻頻發(fā)生。1月27日，榮耀內部公告多項人事調整，包括中國地區(qū)部總裁職位發(fā)生變動，倪嘉悅新任新商業(yè)模式拓展部總裁，王元琳接任中國地區(qū)部總裁職務。倪嘉悅在手機終端領域有多年的工作經(jīng)驗，曾任華為終端中國區(qū)副總裁。而王元琳此前為榮耀終端有限公司的海外渠道部長，在入職榮耀前，擔任華為中東非洲渠道銷售部長。

同一天，趙明因個人原因辭去公司董事、CEO等職務，董事會決定由李健接替趙明開展工作。資料顯示，李健于2021年加入榮耀，曾任副董事長、董事等職務，并長期擔任人力資源部總裁和榮耀管理團隊核心成員。加入榮耀之前，李健曾在華為工作，2001年加入華為，從尼日利亞產(chǎn)品經(jīng)理做起，歷任華為西非地區(qū)總裁、東北歐地區(qū)總裁，歐洲片區(qū)總裁、美洲片區(qū)總裁、監(jiān)事會成員等職位。

曾與李健在華為共事過的一名員工表示，李健的行事風格比較強悍，采取“直播競聘上崗”是他的風格，應該是借此希望激發(fā)組織活力。

榮耀CEO李健 榮耀官網(wǎng)

李健3月3日在MWC2025首次公開亮相，發(fā)布了榮耀阿爾法戰(zhàn)略，宣布將從智能手機制造商向AI終端生態(tài)公司全面轉型。會上，李健表示，未來5年榮耀將投入100億美元用于與全球伙伴一起構建開放、共創(chuàng)、價值共享的AI終端生態(tài)。

4月初，據(jù)《科創(chuàng)板日報》，榮耀已設立新產(chǎn)業(yè)孵化部，下設具身智能實驗室、具身數(shù)據(jù)實驗室、交互安全實驗室、動力總成實驗室、仿生本體研究實驗室。在某招聘網(wǎng)站上，榮耀提供了機器人數(shù)據(jù)生成算法工程師、機器人硬件系統(tǒng)工程師、具身AI架構師等多個招聘崗位。

而早在2024年12月底，榮耀就被曝投資成立人形機器人公司。榮耀全資子公司深圳星耀終端有限公司完成了四筆對外投資，分別為太原星耀終端有限公司、成都星耀終端商貿有限公司、南京星耀終端有限公司、昆明星耀智能終端商業(yè)有限公司。四家公司的經(jīng)營范圍均包含移動終端設備銷售、家用電器銷售、電子產(chǎn)品銷售、照相機及器材銷售、可穿戴智能設備銷售、智能機器人銷售、智能無人飛行器銷售等。

根據(jù)Canalys發(fā)布的2024年中國智能手機出貨量數(shù)據(jù)，榮耀去年在中國手機市場的份額為15%，位列第5名，對比2023年市場份額下滑1個百分點，年增長率為-3%。

從銷售占比來看，榮耀海外銷量占比在去年年底突破50%，部分市場進入前五。據(jù)調研機構Canalys近日發(fā)布的報告顯示，在Q1季度非洲市場中，榮耀市場份額較去年同期增長283%。

榮耀南太平洋地區(qū)總裁李靜在今年年初的一次采訪中曾對外透露，榮耀正在爭取更多的海外份額，包括400Lite在內的數(shù)字系列正在成為增長的關鍵。他認為，中國廠商在全球化的運作已經(jīng)從“擴張”進化到“爭頂”階段，尤其是在亞太等核心戰(zhàn)略價值市場需要敢于與高端市場頭部玩家展開正面競爭。

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