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36氪從多名接近騰訊的人士處獲悉，從去年年底至今，騰訊多個(gè)事業(yè)群正在進(jìn)行人員縮減，裁員動(dòng)作較大的主要是CSIG（云與智慧產(chǎn)業(yè)事業(yè)群）與PCG（平臺(tái)與內(nèi)容事業(yè)群），而IEG（互動(dòng)娛樂(lè)事業(yè)群）等減員幅度較小或暫無(wú)動(dòng)作。

此前在脈脈流傳的說(shuō)法是，騰訊此輪裁員比例將會(huì)高達(dá)30%~50%。不過(guò)據(jù)36氪從多位員工處了解，騰訊的整體裁員比例不會(huì)如此之高，也沒(méi)有專(zhuān)門(mén)針對(duì)35歲以上員工進(jìn)行優(yōu)化，裁員主要依據(jù)業(yè)務(wù)調(diào)整而非年齡。

騰訊一位內(nèi)部人士表示，“這次騰訊被傳大比例裁員的聲音明顯是被過(guò)度放大了。此外，組織優(yōu)化重點(diǎn)考慮的是業(yè)務(wù)瘦身和員工績(jī)效等因素，與員工年齡也并不掛鉤。之所以出現(xiàn)諸多誤傳，可能是由于當(dāng)下行業(yè)大環(huán)境下行以及互聯(lián)網(wǎng)公司股價(jià)縮水，導(dǎo)致大家悲觀預(yù)期較重，但實(shí)際情況其實(shí)就是被過(guò)分解讀了?！?

36氪綜合多方信源了解，字節(jié)跳動(dòng)去年各業(yè)務(wù)綜合裁員比例最高在20%左右。相比字節(jié)跳動(dòng)，騰訊對(duì)新業(yè)務(wù)的探索以及人員擴(kuò)招都相對(duì)保守，以此推測(cè)，騰訊的合理裁員比例應(yīng)當(dāng)?shù)陀谧止?jié)的20%。

36氪就此向騰訊方面求證，截至發(fā)稿對(duì)方暫無(wú)回應(yīng)。

重災(zāi)區(qū)一：CSIG

騰訊CSIG事業(yè)群（云與智慧產(chǎn)業(yè)事業(yè)群）作為騰訊本次裁員的一個(gè)重災(zāi)區(qū)，針對(duì)網(wǎng)絡(luò)流傳該事業(yè)群的“20%-25%”的裁員比例，36氪分別詢(xún)問(wèn)了三位騰訊CSIG員工，三人均證實(shí)了裁員行為的發(fā)生，其中兩位員工對(duì)這一裁員比例表示認(rèn)同，甚至表示裁員人數(shù)還在增加。

“裁員還在進(jìn)行中，（本事業(yè)群）各個(gè)業(yè)務(wù)線都在裁，到了2022年底，真實(shí)的裁員人數(shù)將超過(guò)20%?！币晃或v訊CSIG中層對(duì)36氪表示。

由于To B的云計(jì)算生意，行業(yè)之間差異巨大。騰訊CSIG事業(yè)群的19000名員工，大多以行業(yè)劃分部門(mén)，其中KA（關(guān)鍵客戶(hù)）就分列為“智慧產(chǎn)業(yè)1部-8部”：智慧產(chǎn)業(yè)1部為泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)；2部為教育；3部為政務(wù)；4部為文旅；5部為制造業(yè)與終端；6部為地產(chǎn)；7部為金融；8部為能源。

蕭條行業(yè)自然成了裁員的重災(zāi)區(qū)。一位騰訊云一線員工告訴36氪，由于去年教育行業(yè)“雙減”影響，騰訊云2部（教育）“被縮減得非常厲害，之后會(huì)和其他部門(mén)合并?！?

除了騰訊CSIG行業(yè)線以外，諸如“銷(xiāo)售助理”這樣較為邊緣的崗位，也成了裁員首當(dāng)其沖的對(duì)象?！爸信_(tái)銷(xiāo)售部門(mén)的助理被裁掉了50%，另外一半人會(huì)被調(diào)往地方子公司?！鄙鲜鰡T工對(duì)36氪說(shuō)，這種方式可以將部分人力成本從騰訊集團(tuán)遷移出去。

事實(shí)上，信號(hào)在年初已經(jīng)出現(xiàn)——2022年春節(jié)，騰訊CSIG不少員工發(fā)現(xiàn)年終獎(jiǎng)縮水了，“往年差不多有六個(gè)月工資，今年只有2-4個(gè)月”。

而對(duì)在CSIG留下的員工，還面臨著更多壓力。多位騰訊CSIG員工向36氪透露，2022年，騰訊CSIG將“盈利”定為業(yè)務(wù)發(fā)展指標(biāo)，這也成為壓在騰訊To B業(yè)務(wù)身上的一根重?fù)?dān)。

盈利，代表了騰訊云過(guò)往的生意模式將產(chǎn)生巨大變化。過(guò)去為了搶占市場(chǎng)，騰訊云不惜以低價(jià)與阿里云、華為云競(jìng)爭(zhēng)，比如用“一元中標(biāo)”賠錢(qián)拿下大單；抑或通過(guò)“總集分包”（指承包一大塊業(yè)務(wù)，再分給合作伙伴）、“硬件搭售”（指把騰訊云的技術(shù)與不同廠商服務(wù)器、攝像頭等硬件做集合）的形式進(jìn)行銷(xiāo)售。

然而，當(dāng)“盈利”的大刀落下，曾經(jīng)的一元中標(biāo)、總集分包、硬件搭售等銷(xiāo)售手段，幾乎將全部失效。

“因?yàn)樵谶@些銷(xiāo)售模式中，騰訊云的毛利太低了，所以在最新的考核計(jì)算中，騰訊要求商務(wù)只有售賣(mài)騰訊云的自研產(chǎn)品，才能計(jì)入營(yíng)收KPI。”上述騰訊CSIG員工對(duì)36氪說(shuō)。

從“1元中標(biāo)”到“必須盈利”，騰訊CSIG正在經(jīng)歷轉(zhuǎn)型中的陣痛——對(duì)一線員工來(lái)說(shuō)，他們要確保曾經(jīng)以低價(jià)獲得的客戶(hù)不要大量流失；對(duì)于公司管理層而言，當(dāng)騰訊集團(tuán)的社交、游戲等To C業(yè)務(wù)出現(xiàn)動(dòng)蕩時(shí)，他們希望扶植多年的To B業(yè)務(wù)能迅速承擔(dān)起輸血的角色。

“老板們沒(méi)有那么多耐心了，希望CSIG能快一點(diǎn)跑出來(lái)，而不是一直這么虧?！鄙鲜鲵v訊CSIG中層對(duì)36氪說(shuō)。

重災(zāi)區(qū)二 : PCG

騰訊PCG（平臺(tái)與內(nèi)容事業(yè)群）包括在線視頻BU、騰訊新聞、技術(shù)中臺(tái)在內(nèi)的多個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)，都在進(jìn)行不同比例的人員裁撤。多位PCG員工告訴36氪，自己所在部門(mén)的裁員比例已有近10%，而且裁員數(shù)量還在繼續(xù)增加。

拿了差績(jī)效，或者合同到期后不再續(xù)約是主要裁員手段。一位員工表示，“昨天內(nèi)網(wǎng)通知了一批合同到期的員工，接下來(lái)都不再續(xù)約?！?/strong>