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能源危機倒逼企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型

在武連峰看來，除了供應鏈危機，能源危機對同樣為企業(yè)提供了一個數(shù)字化轉(zhuǎn)型的機遇。

首先，部分省份的“雙高”（高污染、高耗能）指標沒有達成是導致近期諸多企業(yè)被限電的一個重要因素。因此在當前的政策環(huán)境下，企業(yè)一定會想辦法用數(shù)字技術提高能源利用率，降低成本，如果他們不這么做，那就會被淘汰。

其次，本輪限電也凸現(xiàn)了加快建設以新能源為主體的新型電力系統(tǒng)的必要性。但新能源的不穩(wěn)定性嚴重阻礙了它的大規(guī)模并網(wǎng)，想要克服這一點，就需要借助數(shù)字技術加強新能源發(fā)電的預測和消納。不僅如此，按照“雙碳”目標，占據(jù)我國發(fā)電大頭的煤電企業(yè)要在未來繼續(xù)生存勢必要向新能源轉(zhuǎn)型，而這也從側(cè)面上為企業(yè)發(fā)展數(shù)字技術克服新能源不穩(wěn)定性提供了動力。

國電新疆新能源集控中心建設背景 圖片來源：用友能源

這不僅是對能源生產(chǎn)企業(yè)而言。隨著發(fā)改委在本月宣布有序放開全部燃煤發(fā)電電量上網(wǎng)電價，能源消費企業(yè)也將迎來一次淘汰落后產(chǎn)能的“產(chǎn)業(yè)整合期”，借助這種半市場化的架構，那些不具備競爭力的企業(yè)很有可能會被逐漸上漲的電價“吃掉”，而活下來的勢必得提升自己的競爭力，而這少不了數(shù)字化技術的參與。

武連峰因此認為，人們將越來越深刻地意識到數(shù)字化的價值，特別是在疫情之后?，F(xiàn)在數(shù)字化對企業(yè)而言已經(jīng)不是要不要采納的問題，而是怎么才能做的更好的問題。他們現(xiàn)在經(jīng)常會講的一句話就是：“做數(shù)字化轉(zhuǎn)型不一定會成功，但不做數(shù)字化轉(zhuǎn)型肯定會失敗，結局可能就是等死了?！卑ㄏ裰惺?、中石化、國家電網(wǎng)這樣的能源企業(yè)在同他們的交流當中也認識到，把數(shù)字技術更好的應用于產(chǎn)業(yè)當中，將是未來一個很好的增長點。

“數(shù)據(jù)孤島”存在，但打通工作已經(jīng)啟動

數(shù)字化對企業(yè)乃至國家的重要性已無需贅述，然而提到數(shù)字化，有一問題總會被提起，那就是“數(shù)據(jù)孤島”。在今年7月的世界人工智能大會上，幾位院士就指出，“數(shù)據(jù)孤島”的問題已經(jīng)開始顯現(xiàn)，必須要有長遠的眼光，早規(guī)劃，早安排，好使它不至于在將來造成困擾。

對此武連峰承認，“數(shù)據(jù)孤島”仍然廣泛存在，不過它正在一步一步地變好。

他以廣東政務熱線12345為例指出，現(xiàn)在廣東人要去各個政府委辦局委相關的東西，一個12345就可以搞定，這其實就是做了一個數(shù)據(jù)的打通工作，不打通這件事情是做不到的?，F(xiàn)在不管你在家里有什么問題，什么下水道亂七八糟的，如果物業(yè)解決不了，你打這個電話現(xiàn)在可能真的很管用，馬上會有人直接安排各部門開始跟跟進這個事情，這個是很好的一個后臺的整合。

廣東江門政府12345服務熱線 圖片來源：江門新聞網(wǎng)

另外現(xiàn)在為了建設智慧城市，各地政府都弄了一些可視化的大屏，雖然有時候這些大屏淪為了形象工程，但客觀上他還是把各個委辦局委的數(shù)據(jù)，經(jīng)濟發(fā)展的數(shù)據(jù)，什么人口等東西做了一次整合，客觀上也打通了數(shù)據(jù)壁壘。

除了行政力量，市場力量也在積極推進。武連峰舉了一個寧波的例子，稱當?shù)匾患夜就献鬟\營四十多個委辦局委的數(shù)據(jù)，給中小企業(yè)提供貸款，產(chǎn)生的收入既能夠惠及當?shù)氐木用窈椭行∑髽I(yè)，同時又能夠惠及金融機構，這就是市場機制下一個雙贏的整合。

數(shù)字化人才缺口仍需多方努力

最后在談到數(shù)字化人才培養(yǎng)時，武連峰承認，由于數(shù)字化人才既要懂數(shù)字化還要懂產(chǎn)業(yè)，所以人才的缺口其實是很大的，想要克服它少不了國家、高校、企業(yè)、個人四個方面的努力。

從國家層面上講，需發(fā)展職業(yè)教育，因為職業(yè)教育其實跟整個行業(yè)的業(yè)務結合會更緊密，而且一個市場里面有中高低端人才都能更好匹配的時候，可能對經(jīng)濟發(fā)展也要更有利?，F(xiàn)在每年大概有900多萬大學畢業(yè)生，雖然不能說過剩，但大學生同崗位的匹配程度不一定那么合適。國家也需要做一些工作，讓一些職業(yè)人才在收入上有更好的體現(xiàn)，能夠受人尊敬。

從高效層面上講，需要去思考怎樣才能更高地把教育方向同市場結合的更緊密。像國外的高校老師跟企業(yè)往往聯(lián)系會更緊密，所以培養(yǎng)的人才做的一些科研項目跟市場化結合會更強，中國這塊還是有一些短板。

從企業(yè)層面上講，需要有一個長期對待人才的心態(tài)或者說生態(tài)，能夠愿意去招收一些大學畢業(yè)生后花時間去培養(yǎng)他們。另外在個人層面上，也需要人們合理降低自己的一些期望值，不至于說大學畢業(yè)之后工作兩年就要買房子或者怎么樣，而且要有一個終身學習的理念，在工作中學習。