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全面收縮期

從戰(zhàn)略、到組織、再到人事，百度全方位進(jìn)入收縮期。

在“四象限”戰(zhàn)略下，陸奇主導(dǎo)了百度組織的一系列分拆、整合。他上任的第一把火是2017年2月裁撤百度醫(yī)療事業(yè)部。此后，2017年8月百度外賣出售，2018年4月百度金融分拆，《財(cái)經(jīng)》記者曾獨(dú)家報(bào)道，百度國際也即將分拆。

裁撤和分拆之外，陸奇整合現(xiàn)有資源和部門成立了三個(gè)事業(yè)群組：2017年3月1日，智能駕駛事業(yè)群組成立（本來陸奇親自掛帥，但在2017年8月副總裁李震宇接任）；3月24日，百度AI技術(shù)平臺(tái)體系成立；一年后2018年3月6日，智能生活事業(yè)群組成立。

現(xiàn)在百度的業(yè)務(wù)架構(gòu)已趨清晰，六大事業(yè)群平行，分別是——搜索公司（高級(jí)副總裁向海龍負(fù)責(zé)）、AI技術(shù)平臺(tái)體系（AIG，副總裁王海峰負(fù)責(zé)）、智能駕駛事業(yè)群組（IDG，副總裁李震宇負(fù)責(zé)）、智能生活事業(yè)群組（SLG，COO陸奇負(fù)責(zé)）、新興業(yè)務(wù)事業(yè)群組（EBG，總裁張亞勤負(fù)責(zé)）和金融服務(wù)事業(yè)群組（FSG，高級(jí)副總裁朱光負(fù)責(zé)）（見圖2）。

在此架構(gòu)下，百度新一屆“內(nèi)閣”浮出水面。權(quán)力最頂層是李彥宏和馬東敏。在業(yè)務(wù)層面，形成以陸奇為統(tǒng)領(lǐng)，張亞勤、向海龍、朱光、王海峰和李震宇為大將的基本框架；而在非業(yè)務(wù)層面，CFO余正鈞和高級(jí)副總裁劉輝分別掌管財(cái)權(quán)和人事權(quán)，據(jù)《財(cái)經(jīng)》記者了解，他們兩位都向李彥宏直接匯報(bào)。

相對(duì)百度歷屆“內(nèi)閣”，本次重組人員更多來自內(nèi)部。其中，向海龍、王海峰、李震宇、朱光和劉輝扎根百度體系多年，是內(nèi)部培養(yǎng)并逐步提拔至高級(jí)副總裁或副總裁。只有張亞勤和余正鈞兩人來自外部，前者于2014年空降出任百度總裁，后者在百度原CFO李昕晢2017年中調(diào)任百度資本后繼任，他之前是新浪微博CFO。

《財(cái)經(jīng)》記者統(tǒng)計(jì)了一份百度自2000年創(chuàng)立至今的高管進(jìn)出名單，對(duì)比可以發(fā)現(xiàn)，百度幾乎以每三至五年為一個(gè)周期，高層持續(xù)換血。其歷史上大的“內(nèi)閣重組”有三輪，每一輪外部引入高管人數(shù)都多于內(nèi)部提拔（見圖2）。

第一輪洗牌始于2006年底，當(dāng)時(shí)百度剛剛經(jīng)歷了2005年8月在納斯達(dá)克上市。一年內(nèi)CTO劉建國、COO朱洪波、副總裁梁冬集體離開。

2007年－2008年，李彥宏集中性地引入一批高管，包括首席科學(xué)家威廉·張、副總裁沈皓瑜、CFO李昕晢、COO葉朋、CTO李一男；而內(nèi)部，向海龍、俞軍和任旭陽躋身副總之列。2008年12月，李彥宏對(duì)外宣稱“百度2.0版本誕生了”。

2.0沒有為百度帶來長治久安。半年后，2009年6月俞軍的出走拉開了新一輪離職潮的序幕。2010年－2012年，上輪人事重整中的五名空降高管除李昕晢，三名內(nèi)部提拔高管除向海龍以外，其他六人悉數(shù)離開。同時(shí)，百度創(chuàng)始七劍客中，除李彥宏外僅剩的三人——郭眈、崔姍姍和王嘯，也在此時(shí)離開。

人員流失的同時(shí)，李彥宏不間斷任用新人。第二輪洗牌的看點(diǎn)在于，在經(jīng)歷了COO、CTO的兩次離任后，李彥宏索性把這兩個(gè)崗位空了出來，取而代之引進(jìn)并提拔了一大批副總。外部引入的有，王勁、劉輝、梁志祥、曾良、金宇、劉駿等；而內(nèi)部，朱光、王湛、李明遠(yuǎn)和王海峰得以擢升。

這些副總并不像前一時(shí)期，職責(zé)明確，且以銷售、運(yùn)營、產(chǎn)品這樣的功能性劃分，他們背景的多元性直接決定了百度日后戰(zhàn)略走向。高管中，金宇、劉駿是百度O2O戰(zhàn)略的積極鼓吹者，曾良曾任百度糯米CEO；王勁、余凱、王海峰在AI戰(zhàn)隊(duì)；李明遠(yuǎn)主導(dǎo)百度的移動(dòng)服務(wù)。在這樣的人事背景下，百度組織整體較為臃腫，戰(zhàn)略游移在移動(dòng)搜索、O2O和AI之間。

反觀如今以陸奇為標(biāo)志的第三次權(quán)力重組，百度戰(zhàn)略和組織更聚焦之外，高層的外部招聘亦進(jìn)入收縮期。陸奇到任后，百度鮮少從外部招募高管。據(jù)已披露消息，除了CFO余正鈞和副總裁楊濤來自外部，其他高管均由內(nèi)部提拔。截至目前，一共有四位總監(jiān)級(jí)晉升副總裁。

一個(gè)是沈抖，2012年加入百度，去年5月升任副總裁后分管手百和Feed事業(yè)部。該事業(yè)部目前在百度享有極高的優(yōu)先級(jí)，沈抖本人也是百度當(dāng)紅的高管之一。其雖隸屬于向海龍分管的搜索公司，但沈抖可以直接向陸奇匯報(bào)，李彥宏也會(huì)親自過問。二是吳海峰，百度工齡已達(dá)12年，2017年晉升副總負(fù)責(zé)百度搜索。

另兩名高管對(duì)外界來說則顯得陌生?！敦?cái)經(jīng)》記者獲悉，他們分別是負(fù)責(zé)政府關(guān)系的趙承，以及負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)的韋方，在去年底今年初提拔為副總。

此外《財(cái)經(jīng)》記者了解到，百度地圖、百度貼吧總經(jīng)理離職后，繼任者也都毫無例外是“老百度”，分別是李瑩和彭梧，為總監(jiān)級(jí)別。而2018年4月百度新晉提拔十余位總監(jiān)級(jí)，也多為在百度體系多年的員工。其中度秘事業(yè)部總經(jīng)理景鯤升為執(zhí)行總監(jiān)，尚國斌、陳磊、阮瑜、趙世奇等升任總監(jiān)。