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外媒:美國家安全局新規(guī)導致內(nèi)部舉報成風 大量流失人才
關(guān)鍵字: 美國國家安全局麥卡錫主義美國藥丸斯諾登【觀察者網(wǎng)綜合報道】據(jù)俄羅斯媒體“今日俄羅斯”網(wǎng)絡(luò)1月10號報道,美國國家安全局(NSA)前技術(shù)主管威廉?賓尼(William Binney)告訴RT電視臺,自從NSA出臺嚴厲的內(nèi)部規(guī)定,以阻止?jié)撛诘乃怪Z登式的爆料者,NSA一直在不斷流失人員。
這哥們就是威廉?賓尼(William Binney),在視頻中,他怒斥了NSA的新政策“讓人人互相指責他是另外一個斯諾登”,并且怒斥了一頓“通俄門”讓這個機構(gòu)失去了信譽,這個機構(gòu)過于腐敗不適合人們工作等等。看的出來積怨已久。
“美國國家安全局已經(jīng)啟動了一個名為‘看見什么,就說什么’的內(nèi)部項目,”賓尼表示,他并進一步解釋說,新的內(nèi)部行為準則鼓勵機構(gòu)雇員不僅要監(jiān)視他們的目標,還要監(jiān)視他們的同事。他說,這項新措施的目的是防止員工變成“另一個愛德華·斯諾登”。
然而,新的嚴厲規(guī)定實際上事與愿違,因為員工們開始成群的離開,很少有人愿意填補空缺。賓尼說,新規(guī)定“創(chuàng)造了一個非常非常惡劣的工作環(huán)境,在斯諾登的舉動“破壞了人們在那里工作的規(guī)矩”之后,美國國家安全局為防止內(nèi)部泄密采取了極端的預防措施。
這位前國家安全局技術(shù)總監(jiān)還表示,這個新系統(tǒng)還制造了一種狀況,在這種狀況下,一些員工可以利用新的政策與同事解決舊的恩怨。每個人都“有著怨恨”,或者對另一名員工進行“個人恩怨”,他們可能只是“在沒有給出自己的名字的情況下,對他們的同事進行舉報,只是為了讓他們陷入麻煩而報告他們。”
堵在美國國家安全局門口的警察
然而,這種新制度并不是影響勞動力外流的唯一因素。美國國家安全局的許多雇員也對美國國家安全局的政策感到不安,因為它涉及“監(jiān)視美國公民和監(jiān)視地球上的每一個人”,賓尼指出。他說,繁重的工作量是辭職的另一個原因,他補充說,員工有時抱怨他們只是“不能解決問題”,或者因為他們有太多的數(shù)據(jù)要分析。
這位仁兄同時表示,美國國家安全局所作所為跟東德當年干的事兒差不多,而且違憲了。看起來確實忍了很久
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- 責任編輯:王世純
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