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【文/ 觀察者網(wǎng)專欄作者 夏長江】

常有文章比較中國與發(fā)達國家的收入……國際比較的基本原則是必須指標(biāo)統(tǒng)一、方法統(tǒng)一、口徑統(tǒng)一；否則，得不出準(zhǔn)確的結(jié)論！

一、人均可支配收入

有專業(yè)財經(jīng)人士用發(fā)達國家的人均可支配收入與中國居民人均可支配收入比較，其實這是兩個完全不同的指標(biāo)，人均可支配收入等于可支配總收入除以平均人口，可支配總收入是四部門的，即住戶、政府、企業(yè)（非金融、金融）和非盈利機構(gòu)；而居民可支配收入只是一個部門的，重要的是，還有統(tǒng)計方法及口徑問題。

可支配收入構(gòu)成：

中國可支配收入=工資性收入+經(jīng)營凈收入+財產(chǎn)凈收入+轉(zhuǎn)移凈收入。

國際可支配收入=雇員收入+自營凈收入+財產(chǎn)凈收入+轉(zhuǎn)移凈收入+家庭生產(chǎn)凈值（家政、耐用消費品、自住房，自服務(wù)）。

中國可支配收入構(gòu)成與國際組織的比較，中國有四項，國際組織多一項（家庭生產(chǎn)），且第一項名稱和口徑并不相同。涉及可支配收入主要有三個指標(biāo)：

1.居民人均可支配收入。國際組織的統(tǒng)計口徑遠大于中國，按中國的統(tǒng)計方法¹，居民可支配收入與GDP的比，中國為44%，美國為38%（美國在職員工的商業(yè)醫(yī)保也是強制的，如扣除，比例更小）。按國際組織方法²統(tǒng)計，中國居民可支配收入與GDP的比至少增加10個百分點。

2.住戶部門人均可支配收入³。即住戶部門可支配收入除以平均人口（國家統(tǒng)計局非金融資金流量表）。有學(xué)者注意到居民可支配收入小于住戶可支配收入（居民可支配收入是住戶可支配收入的72%），但認(rèn)為居民可支配收入是家庭調(diào)查時有漏、瞞、誤等情況，而住戶可支配收入是用大數(shù)據(jù)，統(tǒng)計誤差小……其實，還有統(tǒng)計方法及口徑不同。

住戶包括家庭戶、集體戶、農(nóng)戶、農(nóng)場、個體戶、個人獨資公司、合伙公司、免稅合作社（免稅合作社包括農(nóng)業(yè)合作社、農(nóng)村電力合作社、獨立農(nóng)村電話合作社等）。注意，住戶部門財產(chǎn)收入不包括房租，記在住戶部門營業(yè)盈余。住戶部門可支配收入與GDP的比，中國為60.7%，23個發(fā)達國家（剔葡萄牙）幾何平均不超過65%。

3.人均個人可支配收入⁴。這是美國普查局推出的指標(biāo)，這個指標(biāo)與國際組織可支配的主要區(qū)別是，美國只扣除個人繳納的個稅、財產(chǎn)稅和車牌稅，不扣除社保。美國個人可支配收入與GDP的比為75.8%。

國際組織的可支配收入與中國比較，主要有幾個不同：

1.國際組織有耐用消費品自服務(wù)（凈值），如汽車、洗衣機，冰箱等，計算方法是耐用消費品折舊和返回價值（或出售價值）。美國家庭耐用消費品自服務(wù)（凈值）占GDP的比為6.5個百分點（無計入GDP）；中國無。

2.國際組織有家政自服務(wù)（凈值），如做飯、洗衣、清掃、照顧老人、小孩、購物、園藝、小型修理、住宅周圍干零活等，建議用同類雇傭人員的工資計。美國家庭非市場服務(wù)（凈值）占GDP的比為16.7個百分點（無計入GDP）；中國無。

3.國際組織有自住房服務(wù)（凈值）。自住房服務(wù)凈值就是虛擬租金，其計算方法是市場價格租金減成本（房貸利息、房屋保險、維修、財產(chǎn)稅等），減折舊，加財政補貼。財政補貼有貧困家庭住房補貼、用于農(nóng)村修路的財政支出，等等，美國計入GDP家庭自有住房虛擬租金占GDP的比為6.9個百分點（計入GDP）。

4.國際組織雇員收入口徑遠大于中國工資性收入。雇員收入有工資和薪金、（現(xiàn)金）獎金和小費、傭金和提成、董事費、利潤有關(guān)的收益、員工股權(quán)收益、雇主提供的免費或補貼的商品和服務(wù)、遣散費和解雇費、雇主社會保險繳款等。

二、職工工資、雇員報酬和勞動者報酬

統(tǒng)計就業(yè)人員，按身份分為雇員、自就業(yè)和雇主。中國將雇員稱為職工，自就業(yè)包括自由就業(yè)（如無單位的作家、畫家、設(shè)計人員等）、農(nóng)業(yè)自營（農(nóng)牧漁林）、非農(nóng)自營（個體戶主）。

特別要注意個體就業(yè)，個體就業(yè)有自就業(yè)、有雇員，如夫妻共同經(jīng)營一個餐館，一個統(tǒng)計為自營，一個統(tǒng)計為雇員（實際統(tǒng)計時，國家統(tǒng)計局估算三分之一是雇員）。由于自營業(yè)的勞動者報酬和營業(yè)盈余不易區(qū)分，在實際核算中按一定比例進行劃分。中國雇主是總就業(yè)的1%，個體就業(yè)是總就業(yè)的17.5%，非農(nóng)自就業(yè)是總就業(yè)的10%……

有經(jīng)濟學(xué)家說，中國工資總額與GDP的比是8%，低于非洲。國家統(tǒng)計局將職工分為城鎮(zhèn)非私單位、城鎮(zhèn)私營單位、農(nóng)村單位（多是私營企業(yè)），中國職工總額是三項之和，國家統(tǒng)計局公布城鎮(zhèn)非私單位的工資總額，僅此一項與GDP的比就達16%；更重要的是，其所舉各國的數(shù)據(jù)并不是工資總額，而是雇員報酬。

雇員報酬的口徑比工資大很多（比雇員收入還大），雇員報酬相當(dāng)雇員收入，加雇主自愿保障計劃（養(yǎng)老、健康、人壽、失業(yè)、補償?shù)?，如中國的年金、商業(yè)健康保險、延遲養(yǎng)老保險等），加財政支付的行政事業(yè)單位職工的離退休金（視為單位繳納的社會養(yǎng)老保險），等等。