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詹姆斯·達(dá)默爾是谷歌的一名工程師，今年28歲，說話輕聲細(xì)語。有些人暗自覺得平權(quán)運(yùn)動(dòng)矯枉過正，達(dá)默爾則說出了他們的心里話。在不下兩次接受宣揚(yáng)性別平等的員工訓(xùn)練后，他感到非常不快，便在谷歌內(nèi)部的留言板上寫了幾句話，他憤憤不平道：女性之所以在科技行業(yè)處于下風(fēng)，正是因?yàn)樗齻冊(cè)诳萍脊こ填I(lǐng)域天生不如男性。上個(gè)月，他被谷歌開除了。

硅谷因丑聞事件對(duì)公眾道歉數(shù)月之后，終于有一個(gè)年輕人的行為讓業(yè)界的高層們暗中贊許。保羅·格雷厄姆創(chuàng)立的公司名為“Y組合”，是一個(gè)頗有潛力的新興孵化器公司。他發(fā)表了兩篇文章，證明了達(dá)默爾言論的科學(xué)性。另一名新興公司的投資人約翰·杜蘭特寫道，“提出物種起源的達(dá)爾文若是在今天的硅谷上班，也會(huì)因?yàn)樾詣e言論被谷歌開除”。

艾里克·韋恩斯坦是投資人彼得·緹埃爾的商業(yè)伙伴，他發(fā)推特說：“親愛的谷歌公司，我怕我的女兒會(huì)學(xué)壞。請(qǐng)不要再瞎說：女孩子想要經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，不會(huì)編程不要緊，懂得和HR投訴就好”。杜蘭特拒絕回復(fù)。格雷厄姆在一封郵件中認(rèn)為，大家應(yīng)該認(rèn)清事實(shí)和策略之間的區(qū)別。韋恩斯坦說“天下有無數(shù)優(yōu)秀的女子”，正確的方向應(yīng)該是“如何讓這些女人變得更加強(qiáng)大”。

如今，維護(hù)硅谷男性權(quán)利的話題方興未艾。

“男性之聲”是一個(gè)男權(quán)組織，保羅·艾拉姆是其運(yùn)營(yíng)人?！肮雀璧男袨榧づ瞬糠稚鐣?huì)群體，而這些人之前并沒有在平等問題上發(fā)過聲?！北Ａ_·艾拉姆指出，他的組織已經(jīng)引起不少硅谷人士的興趣。

還有人說，硅谷從來都是男人的天下。沃倫·法瑞爾現(xiàn)居加州馬林郡。1993年，他出版了《男性權(quán)力之謎》，象征著現(xiàn)代男權(quán)運(yùn)動(dòng)的誕生。書中寫道，“大環(huán)境越是對(duì)男性不利，他們就越會(huì)在科技這樣的行業(yè)中尋求慰藉?！?

對(duì)達(dá)默爾來說，這場(chǎng)性別對(duì)話中的反轉(zhuǎn)是個(gè)好現(xiàn)象?！盎实凼裁炊紱]穿”，他在一次訪談中說道，“但只要有人說出了真相，大家也會(huì)意識(shí)到的?！?

達(dá)默爾還說：“有人說什么男女搭配就能提高工作產(chǎn)出，這根本就沒有科學(xué)依據(jù)。”今年8月，達(dá)默爾對(duì)谷歌公司提出勞動(dòng)訴訟，他說已經(jīng)有20多人打算提起集體訴訟，控告谷歌公司對(duì)男性歧視的問題。哈密特·迪倫是他的律師，此人是當(dāng)?shù)匾幻駸岬哪袡?quán)主義者。

“現(xiàn)在硅谷有一種傾向，像達(dá)默爾這樣的白人男性越來越難以獲得晉升”，迪倫說，“有些公司甚至還給招聘主管做出規(guī)定：‘如果你招的70%都是女性員工，你就有獎(jiǎng)金拿’，這絕對(duì)是犯法的”。不過，谷歌公司拒絕對(duì)此作出回復(fù)。

去年，兩名雅虎員工同樣因性別歧視問題受到起訴。他們的律師喬恩·帕森斯說，威瑞森收購雅虎之前，女總裁瑪麗莎梅爾在性別平等方面做得太過了。女性領(lǐng)導(dǎo)總是盡全力雇傭晉升女員工。他把這起案子和如今的“女性涉足科技領(lǐng)域”的平權(quán)運(yùn)動(dòng)聯(lián)系在一起。

美國(guó)硅谷（圖片來源：紐約時(shí)報(bào)）

“如果上帝指派你來改造世界，你很可能會(huì)矯枉過正”，帕森斯說，“女老板一旦雇傭起女員工來，那簡(jiǎn)直收都收不住?！?

他說他那兩名委托人（格雷格·安德森和斯科特·雅德）在所在的雅虎媒體小組中受到性別歧視。雅虎汽車小組還有其他部分小組也都是由女性領(lǐng)導(dǎo)的。帕森斯覺得，這其中必有問題。

“如果女性領(lǐng)導(dǎo)時(shí)尚行業(yè)，沒人會(huì)感到意外”，帕森斯說，“但是如果女性群體在汽車之類的領(lǐng)域中擔(dān)任多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位，存在暗箱操作的可能性相對(duì)來說要更高一些”。

那些積極投身硅谷性別平等運(yùn)動(dòng)的人士萬萬沒想到，平權(quán)運(yùn)動(dòng)剛剛略有起色，她們面對(duì)的竟是來自男性群體要求平等的更為強(qiáng)烈的呼聲。

喬勒·愛默生是一家名為“范例”的平權(quán)策略咨詢公司的領(lǐng)導(dǎo)。她說：“兩性之間的問題簡(jiǎn)直沒完沒了，如今分歧越來越大，超乎我的想象?！?

另一個(gè)崛起的激進(jìn)邊緣組織是“MGTOW”（意為“走出男性之路”），英文發(fā)音是“迷頭”。MGTOW信奉極端男性獨(dú)立主義，主張拋下兒女，拒絕婚姻，盡量少和女性接觸。阿爾緹澤說，MGTOW留言板上的活躍訊息大都來自硅谷。

卡?！べひF(xiàn)居馬林郡，拍攝了一部關(guān)于男性平權(quán)運(yùn)動(dòng)的紀(jì)錄片《紅色藥丸》。她說科技領(lǐng)域和男權(quán)組織“抱團(tuán)”，MGTOW之類組織的崛起不過是剛剛開始。

在MGTOW的留言板上，成員們談?wù)摴ぷ鳎ū热纭霸谂耸窒赂蛇^活嗎？擼起袖子講講你的悲慘經(jīng)歷！”）、談?wù)摽萍迹ū热纭芭笥押屠掀哦疾桓信d趣的領(lǐng)域——電腦、游戲、電玩”），他們還談?wù)摷s會(huì)心得（幾乎都是探討如何規(guī)避責(zé)任）。

伽耶說：“我相信有不少男人都是這樣的，只是不說罷了。但是現(xiàn)在他們有了MGTOW”。她自稱是一名“曾經(jīng)的女權(quán)主義者”。

阿爾緹澤所領(lǐng)導(dǎo)的“灣區(qū)之父”男權(quán)組織每月舉行互助會(huì)，男性們?cè)跁?huì)上談?wù)撟约好媾R的個(gè)人問題。離婚之后，阿爾緹澤漸漸對(duì)這個(gè)組織產(chǎn)生了興趣。他說自己的眼界開闊了，這才意識(shí)到男性權(quán)利被壓榨得已經(jīng)所剩無幾。他說，就看現(xiàn)在科技行業(yè)女性員工的數(shù)量，再繼續(xù)要求“性別平等”簡(jiǎn)直是有點(diǎn)滑稽了。

“我一直都在招人”，阿爾緹澤又補(bǔ)充道，“只是最近沒有招到人。有女員工當(dāng)然是好事，但根本沒有女人來應(yīng)聘”。

（青年觀察者莊蘊(yùn)菲譯自9月23日《紐約時(shí)報(bào)》，觀察者網(wǎng)馬力校譯）

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