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我們再來看不同行業(yè)間男女年收入的差距。

在日本，金融保險業(yè)是工資最高的行業(yè)，三十歲以上的從業(yè)人士可以輕松拿到800萬日元（觀察者網(wǎng)注：約合人民幣45.68萬元）一年的年薪，然后數(shù)據(jù)卻告訴我們一個殘酷的真相：豐厚的薪水僅僅是男性的專利，女性所得竟只有男性的一半。

即使在一些傳統(tǒng)意義上適合女性的行業(yè)，例如服務業(yè)、養(yǎng)老業(yè)、飲食業(yè)等行業(yè)當中，女性的年收入也比男性要少得多。拿零售業(yè)舉例子，男性的平均年收入是473.3萬日元（觀察者網(wǎng)注：約合人民幣27萬元），女性的平均年收入僅有220.9萬日元，竟然連一半都不到。 而220.9萬日元的年收入是什么概念呢？如果是在東京的話，幾乎滿足不了溫飽。雖然各行各業(yè)男女的年收入有差，有的差得多有的差的少，然而唯一相同的是沒有一個行業(yè)的女性平均年收入高于男性。

1985年，日本簽署了聯(lián)合國的“消除對婦女一切形式歧視公約”，此后日本政府也確確實實在男女不平等問題上做了諸多努力，這些都是不能夠否認的。然而數(shù)據(jù)告訴我們，效果并不好，因為男女的平均年收差距并沒有縮小，反而相對于四十年前更大了。

與美國相比，美國在切切實實地一步一步實現(xiàn)男女平等的社會理念。根據(jù)資料顯示，1979年，美國女性平均年收入僅是男性的62%左右，經(jīng)過近40年的穩(wěn)步增長，目前已經(jīng)追到80%以上。再看日本，40年前是51%，40年后的今天，僅僅追到了54%，這樣的現(xiàn)實實在難以稱得上是一個發(fā)達國家該有的擔當和為世界平權(quán)運動作出的努力。日本停滯的不僅僅是經(jīng)濟，還有深深固化在人們心中的不平等的思想。

據(jù)日經(jīng)中文網(wǎng)3月7日報道，近日，日本總務省的勞動力調(diào)查結(jié)果顯示，夫妻雙方均工作的雙職工家庭比例首次達到50%。育兒期結(jié)束后，越來越多的妻子開始做兼職。越來越多的日本女性選擇在婚后走回工作崗位，也會有越來越多的日本女性在婚后繼續(xù)堅持自己的工作。然而在如今日本社會這種男女不平等的薪酬環(huán)境下，這些職業(yè)女性們的處境非常讓人擔憂。

1553年，英國第一位女王瑪麗一世登基，此后英國一共誕生了七位女王，由此可見即使是君主立憲制國家的皇位繼承人并非不可以是女性。天皇的皇位繼承人卻只能是男性，這毫無疑問是在歧視女性，雖然日本政府可以用國家傳統(tǒng)來堂而皇之地包裝皇位繼承歧視女性這一行為，卻抹滅不掉整個社會處處可見的男女不平等的事實。

然而想要根除這種根植在日本社會底部的糟粕，還需要日本國內(nèi)外女權(quán)人士的奮斗和努力，從來就沒有送到手中的權(quán)利，只有爭取來的權(quán)利。

伴隨著日本勞動力的缺口越來越嚴重，越來越多的女性選擇在工作崗位上實現(xiàn)自己的價值，而不是在家中默默犧牲。男性越來越難以在家庭中占據(jù)絕對經(jīng)濟優(yōu)勢地位，日本男性們擁有著一位“大和撫子”妻子的大男子主義夢，實現(xiàn)起來將會越來越難。

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