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治療方案：制度與權(quán)力的角力，人類永恒的命題

為了應(yīng)對這種因權(quán)力膨脹而導(dǎo)致的風險，人類才不得不持續(xù)的追求對制度的完善。對于游戲行業(yè)而言，制度存在的意義，就是讓每一個崗位都是由最擅長它的人控制，讓每一個人都可以在自身能力范圍內(nèi)盡可能的發(fā)揮作用。

盡管游戲科學美術(shù)總監(jiān)能說出“公司里每一個人都是戰(zhàn)斗策劃”這樣的話，然而在戰(zhàn)斗策劃離職之后還是不得不發(fā)布招聘信息，去尋找新的戰(zhàn)斗策劃?！哆吘场返陌l(fā)售時間一拖再拖，除了內(nèi)部人員沒有人知道發(fā)生了什么。

好游戲天生對好的制度有需求，它希望自己的每一個部分都是最好的方案。

任天堂所使用的方法，是輪崗制，類似醫(yī)院對于應(yīng)屆醫(yī)學生的安排。橫井軍平留下的這個制度要求新入社的員工無論什么工種，都要在美術(shù)、程序、策劃等多個職位上干一段時間，為的就是打破工種之間的隔閡，它并非是要讓人什么都能做，而是要讓所有人都能對其他工種能夠理解。

游戲行業(yè)內(nèi)最容易引發(fā)扯皮的因素之一，就是覺得別人的工作是很容易的。多了這份理解，才能讓人認識到自己并非全知全能的超人，讓人能夠體諒?fù)碌目嘀?，信任同事的能力?

對于權(quán)力的擴張，任天堂則采用了小組創(chuàng)意制度和合理的上升渠道予以限制。這個制度允許任天堂內(nèi)部的任何人組建一個只有少數(shù)人的小組，去制作游戲創(chuàng)意原型。只要這個原型被擺上桌面，大佬們就會愿意坐下來對其進行討論和審核。當游戲創(chuàng)意被通過，公司便會授予相應(yīng)的權(quán)力和資源，讓這個小組將原型實現(xiàn)成商品化的游戲。

這種制度最大限度的保障了公司資源不會被空耗在少數(shù)人提出的創(chuàng)意之中，即使有充滿個人化的不合理設(shè)計，也會被其他小組的優(yōu)秀創(chuàng)意擊敗，扼殺在搖籃之中。大量低成本的創(chuàng)意原型形成了良性競爭的環(huán)境，最終被篩選出的創(chuàng)意必然是可以服眾的精品。沒有通過的創(chuàng)意，因為其投入的成本不大，也不至于讓開發(fā)者的信心過度喪失，大不了總結(jié)經(jīng)驗從頭再來便是。

在這樣的制度之下，真正的大佬總能找到發(fā)光的機會，最終憑借合理的上升渠道一步步晉升。

或許有人會認為只要公司規(guī)模做大，那么制度必然會被建立，問題也自然迎刃而解。那么最近吸引眾多目光的阿里案以及充滿了糟粕的破冰文化就是對這種天真想法的一記耳光。

公司越大，掌權(quán)者相應(yīng)的權(quán)力也越大，一個創(chuàng)業(yè)公司的老總可以在所謂的破冰Party上大搞淫穢擦邊球，是因為他在大公司作為中層的時候就已經(jīng)體驗過這種權(quán)力的快感。

這種快感像毒品一樣讓人上癮，能讓屠龍者化身惡龍，就算是皇帝沾上了也會變得荒淫無道，能讓人罔顧千百萬人的性命，自然也能讓人在年會上罔顧下屬的人格尊嚴。

這千百年來，人民建設(shè)法制、宣揚道德，便是與權(quán)力欲這頭心魔的角力，這場戰(zhàn)爭曠日持久遠看不到盡頭，但我們總在前進的路上。

希望每一個在奮斗路上的游戲人都能戰(zhàn)勝心魔，讓專業(yè)的人能盡情去做專業(yè)的事，共同實現(xiàn)最初心中那個美好的愿景。

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