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春節(jié)前，北京某律師事務(wù)所放出狠話：該律所組織了數(shù)名紅包專員除夕夜19：00-24：00在全國律師各大群派發(fā)10萬元現(xiàn)金紅包！對(duì)于這樣有錢任性的律師事務(wù)所，我只能說：請(qǐng)拉我進(jìn)群！

與此同時(shí)，其他許多律師在微信群里也頻繁地發(fā)紅包，一些派發(fā)紅包的微信群一度達(dá)到了500人的人數(shù)上限，可謂盛況空前。紅包雖然只是私人感情交流，但從法律人好友群里的紅包接龍游戲也大致能分出法律職業(yè)的“三六九等”。盡管許多時(shí)候，法庭上是法官說了算，檢察官有些霸道，但在紅包拜年時(shí)，他們大都只能淺嘗輒止，點(diǎn)到而已，美其名曰：“心意到了就好！”看到一次大幾十上百的接龍，許多司法官都犯起嘀咕：玩不起！

法官、檢察官，你們發(fā)的紅包怎么都辣么少？

春節(jié)前許多律所的年會(huì)都搞得紅紅火火，但法院檢察院卻鮮有年終福利。沒有年終獎(jiǎng)，沒有尾牙，守到大年廿九，還要在春節(jié)期間值班，是許多公務(wù)員（當(dāng)然包括法官、檢察官）的真實(shí)寫照。筆者大年初一早上也驅(qū)車到鄰縣的單位值了一上午的班。這在許多老百姓看來是人民公仆理所應(yīng)當(dāng)做到的，但公務(wù)員也有親友，同樣是法律人，比起陪在家人身邊過年的律師，一些法官、檢察官們多少顯得有點(diǎn)失落。

在過去的2014年里，司法改革讓許多法律人看到了希望，但司法改革究竟應(yīng)該怎么搞，從中央到地方，相關(guān)的頂層設(shè)計(jì)文件都屬于保密狀態(tài)，大家都只能從媒體報(bào)道中猜測些端倪，而民間也不斷有人質(zhì)疑改革試點(diǎn)的成效。

筆者作為基層工作者，很想借觀察者網(wǎng)這個(gè)平臺(tái)，談?wù)勛约旱目捶ǎＭ谧龊帽韭毠ぷ髦?，能夠再?duì)司法改革盡一份力。

據(jù)我了解，司法改革開始后，許多地方現(xiàn)有的工作狀況改變有限，反倒產(chǎn)生了不少負(fù)面效果。比如，“員額制”擠掉了某些人原有的“法官”、“檢察官”名號(hào)。一些地方法院、檢察院打著“任職回避”的幌子，試圖將有律師配偶的法官、檢察官排除在員額之外，某年輕女法官因愛人是律師，為了不被法院擠出法官的員額竟然選擇了離婚。應(yīng)該說，“任職回避”等大方向是對(duì)的，但在處理具體的“歷史遺留問題”時(shí)，需要對(duì)方案多多斟酌，避免粗暴。

員額、身份調(diào)整了，但養(yǎng)老金改革、公務(wù)員加薪等遠(yuǎn)不如預(yù)期，許多法官、檢察官之間甚至流傳起“不以加薪為目的的司法改革都是耍流氓”的調(diào)侃。

更要命的是，不僅內(nèi)部格局調(diào)整損害了一線辦案法官、檢察官的利益，一些律師事務(wù)所的“糖衣炮彈”也開始媚惑離間他們。就在情人節(jié)前一天，北京某律師事務(wù)所向公檢法已經(jīng)離職和準(zhǔn)備離職的人員奉上了玫瑰花，廣告高薪招聘公檢法辭職的律師，稱您敢辭職我敢聘，并按衙門職務(wù)的高低，向基層、中級(jí)、高級(jí)、最高法院（檢、公）開出了15-30萬元不等的起薪。盡管這些價(jià)碼在某些地方并沒有太大吸引力，該律所也可能更多地只是為了賺眼球博出位，但該文章兩天內(nèi)十萬以上的閱讀量，也著實(shí)印證了離職法官劉仕畢在文章中的話：法院，有人摸你的G點(diǎn)！

筆者曾經(jīng)和北京某基層法院的法官交流過辭職問題，在他看來，法官職業(yè)更能體現(xiàn)自身的價(jià)值，所以還是選擇了堅(jiān)守。盡管三口之家在偌大的京畿里蝸居著，但他說法袍和法槌給他帶來的是另一種尊榮感。但如果作為“司法民工”，最終只剩下這種尊榮和理想支撐，恐怕對(duì)于絕大多數(shù)人而言，是難以維系的。

人心有變后，原本屬于正常的法律職業(yè)間的流動(dòng)，在某些地方正異化為法律人員之間的攻防保衛(wèi)戰(zhàn)。大概是看到太多司法人員起了“異心”，管理機(jī)關(guān)也不甘示弱，要在法律職業(yè)間筑起樊籬。些地方的公務(wù)員管理部門對(duì)法官、檢察官的辭職申請(qǐng)都保持警戒態(tài)度，除了程序上的拖、卡，還有各種軟硬兼施。領(lǐng)導(dǎo)找談話、提待遇、給榮譽(yù)等，這些是敬酒；但同時(shí)還有罰酒明擺在眼前，比如捆綁在法官、檢察官身份職業(yè)上的最低服務(wù)年限承諾，將返還或取消房子、戶口福利等。

當(dāng)然，司法機(jī)關(guān)不是少了誰就不能轉(zhuǎn)的，人才還沒有完全流失到律師事務(wù)所，但如果將來某一天，法官、檢察官的能力不如律師，那真讓人不寒而栗。就現(xiàn)狀而言，法律人才是藏是用，怎么用仍然是司法機(jī)關(guān)人員管理中一個(gè)亟待解決的問題。一些省級(jí)司法機(jī)關(guān)的辦公室里，不是還有不少法學(xué)博士、博士后在編寫信息簡報(bào)嗎？

司法人員分類管理怎么改，待遇、前途如何，大多數(shù)的司法人員都不得而知，這樣憑空增加的不確定性也很有“殺傷力”。許多司法人員支持推動(dòng)司法公開，但也希望司法改革不要這么秘而不宣，以致于覺得“再而衰、三而竭”的也大有人在。于是，一些人最終還是選擇了在司改的黎明前離開。

基層的司法人員也都是普通人，司法機(jī)關(guān)也會(huì)面對(duì)人才流失的危機(jī)，法官、檢察官的素養(yǎng)對(duì)于法治而言至關(guān)重要。司法改革究竟能取得什么樣的成效？包括筆者在內(nèi)的基層司法人員都拭目以待，在此僅想傳遞些基層的心聲。